荷蘭塑膠GOTS認(rèn)證輔導(dǎo)誠(chéng)信企業(yè)推薦「多圖」

GOTS認(rèn)證條件內(nèi)容

GOTS認(rèn)證有什么條件

認(rèn)證產(chǎn)品中有機(jī)纖維成分含量不低于70%

GOTS認(rèn)證內(nèi)容

認(rèn)證產(chǎn)品的原料、生產(chǎn)過(guò)程、包裝和運(yùn)輸、投入物（包括輔料、染化料、加工助劑等）、生產(chǎn)記錄、社會(huì)準(zhǔn)則、環(huán)境管理、質(zhì)量控制（包括技術(shù)質(zhì)量參數(shù)和殘留物的檢測(cè)）等內(nèi)容

GOTS認(rèn)證基本要求

1：認(rèn)證產(chǎn)品含有70%的有機(jī)纖維。

2：獲得公認(rèn)的國(guó)際或國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的認(rèn)證（歐盟標(biāo)準(zhǔn)、NOP標(biāo)準(zhǔn)等）

3：限制使用轉(zhuǎn)換期的纖維。

4：分鐘機(jī)構(gòu)需要得到依照ISO65進(jìn)行的或得到國(guó)際有機(jī)農(nóng)業(yè)運(yùn)動(dòng)聯(lián)盟的認(rèn)可。

GOTS認(rèn)證質(zhì)量體系要求

1。現(xiàn)場(chǎng)審核：

   1）整個(gè)生產(chǎn)鏈的認(rèn)證；

   2）操作者從收貨后一直到制成成衣（包括出口和進(jìn)口商）必須每年進(jìn)行一次現(xiàn)場(chǎng)檢查。

   3）認(rèn)證機(jī)構(gòu)需要遵循ISO65的要求，包括紡織品認(rèn)證認(rèn)可的范圍，并且被IWG批準(zhǔn)。

2。殘留檢測(cè)：

   1）標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的殘留物殘留的值。

   2）根據(jù)污染物的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，操作者需要進(jìn)行殘留檢測(cè)。

   3）由審核員/檢查員取樣，并且由經(jīng)ISO認(rèn)可的實(shí)驗(yàn)室檢測(cè)。

GOTS認(rèn)證企業(yè)資料第（二）部分

第二部分：環(huán)境

1：GOTS認(rèn)證：需要能源的檢測(cè)（水、電、氣）

2：GOTS認(rèn)證：水使用的證據(jù)和使用記錄

3：GOTS認(rèn)證：蒸汽合同

4：GOTS認(rèn)證：污水處理證明（污水處理廠的檢測(cè)合格證明）

5：GOTS認(rèn)證：沉淀物，淤泥排污許可證

綠加環(huán)保技術(shù)服務(wù)有限公司

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全球有機(jī)紡織品認(rèn)證GOTS公平報(bào)酬及工作時(shí)長(zhǎng)要求

   報(bào)酬和工時(shí)是社會(huì)責(zé)任審核中的老朋友了，在全球有機(jī)紡織品認(rèn)證GOTS中也有這樣的要求，但是和普通的社會(huì)責(zé)任也有不同的地方，那么到底有什么不同之處，我們請(qǐng)看下面：

   公平的報(bào)酬

   標(biāo)準(zhǔn)工作周支付的工資和福利，至少要達(dá)到國(guó)家的法定標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，兩者以較高者為準(zhǔn)。任何情況下，工資應(yīng)該足以滿足工人的基本生活需求，且有一些可以自由支配的收入。

   所有工人在受雇時(shí)，雇主必須以簡(jiǎn)明易懂的書(shū)面形式告知其依據(jù)國(guó)家法律規(guī)定的雇用條件、工資和法定社會(huì)福利。每次發(fā)放工資時(shí)，雇主也必須以簡(jiǎn)明易懂的書(shū)面形式告知工人工資結(jié)算期內(nèi)的工資明細(xì)。

   不允許以克扣工資的形式作為懲罰措施，即使是國(guó)家法律允許的，未經(jīng)相關(guān)工人同意也不得對(duì)其工資進(jìn)行各種扣除。所有懲罰措施必須有記錄。

   工作時(shí)間不得過(guò)長(zhǎng)

   工作時(shí)間必須符合國(guó)家法律規(guī)定和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，兩者以能為工人提供保護(hù)的一者為準(zhǔn)。

   任何情況下，不得經(jīng)常要求工人一周工作超過(guò)48小時(shí)，每個(gè)工作日都必須有休息間隔，平均每7天必須至少有1天休息。加班必須是自愿的，加班時(shí)間每周不得超過(guò)12小時(shí)，不允許要求工人經(jīng)常加班，不能暴露在明顯高危的工作環(huán)境中，且加班必須始終以不低于正常率或休閑時(shí)間的四分之一倍的溢價(jià)率進(jìn)行補(bǔ)償。

   不提供沒(méi)有保障的工作

   對(duì)于各種可能存在的工作，都必須依據(jù)國(guó)家法律和慣例建立合法的雇用關(guān)系。

   不得采用純勞務(wù)性的合約制、分包制或在家工作制，不得借助沒(méi)有真正傳授技能意圖的學(xué)徒制，或無(wú)意提供正式雇用的學(xué)徒制以逃避正式雇用時(shí)應(yīng)對(duì)雇員承擔(dān)的勞動(dòng)法規(guī)或法規(guī)規(guī)定的義務(wù)，也不得過(guò)度利用固定期限雇用合同逃避法定義務(wù)。

   對(duì)員工不得苛刻不人道

   禁止人身傷害或體罰；禁止有關(guān)人身傷害的威脅、性騷擾或其它形式騷擾；禁止或其它形式的恐嚇。所有處分都必須被記錄。