境內勞務派遣推薦

到上世紀50——60年代，新中國成立以后，我國的勞務輸出有了新的發展。中國自80年代以來開始國際勞務輸出，但迄今輸出量甚少，且大多是勞動密集型行業的勞務（建房、筑路等）。但這一時期的勞務輸出大都是站在人道主義立場，以援助亞洲、非洲的發展中國家特別是如前蘇聯、蒙古、尼日利亞等的經濟建設為主。派遣了大批技術人員以及工人和醫務人員，基本上是無償的或是優惠的，同樣并不從經濟利益的角度來考慮。因此說當時的對外經濟技術援助也不是真正意義上的國際勞務輸出，但卻為我國改革開放以來的對外勞務輸出打下了良好的基礎。

普通勞務依然是外派勞務大軍的主力，但在少數省份已有改觀的統計數字顯示，從事制造業、建筑業和農林牧漁業的外派勞務人員仍然占據勞工大軍的絕大多數，約為75%。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。其中，又以制造業工人多，占外派勞務總數的40%左右，建筑業也是勞工較集中從事的行業，比重超過10%。與之形成巨大反差的是，科教文衛、設計咨詢和IT服務業所占比重均不足1%。不過，在有些發達省份如上海市的海外勞務發展較快，軟件工程師，廚師、醫師等“三師”在海外勞務市場走俏，外派勞務量已超過全市每年外派勞務總量的30%。

    《勞動合同法》近100多項條規中，關于勞務派遣的規定僅有11條，涉及被派遣勞動者權益的規定不過四五條。勞務代理工作延伸為勞務派遣制以后，就發生了質的變化，就變成了一種介入其中的局內角色的行為主體。法律規定得過于原則，讓勞務公司與用工單位有太大的空間可以發揮，導致現實情況與法律的期許背道而馳?！碧埔憬榻B說，如果按照法律程序邏輯，勞務派遣的正常順序是，由實際用工單位和勞務派遣公司首先簽訂勞務派遣協議；待協議簽訂完畢，由勞務派遣公司代替用人單位招聘員工進行派遣。而現實的情況是，大多數用工單位自己面試招聘員工，與員工簽約時，簽的卻是勞務派遣合同,派遣公司一直身居“幕后”。