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              發(fā)布時(shí)間:2020-08-17 13:49  






              可可法律咨詢告訴你遺產(chǎn)繼承的步驟有哪些?

              1、確定被繼承人名下遺產(chǎn)數(shù)量、范圍。

              2、確定被繼承人生前是否立下有效遺囑或者遺贈(zèng)扶養(yǎng)協(xié)議。如立了遺囑,由遺囑指訂的繼承人繼承遺產(chǎn)。

              3、如被繼承人生前未立遺囑,根據(jù)繼承法規(guī)定,由所有第壹順位繼承人(父母,配偶,子女)協(xié)商繼承遺產(chǎn),協(xié)商不成,訴崧解決。如沒(méi)有第壹順位繼承人,由第二順位繼承人(兄弟姐妹,祖父母,外祖父母)參照程序繼承。可以公證。

              4、涉及不動(dòng)產(chǎn)繼承的,在繼承手續(xù)完成后,取得不動(dòng)產(chǎn)的繼承人應(yīng)及時(shí)到不動(dòng)產(chǎn)登記機(jī)構(gòu)辦理登記手續(xù)。






              出現(xiàn)的交通事故的時(shí)候,有可能會(huì)造成一些人員的傷亡,到時(shí)候比較嚴(yán)重的話,有可能還會(huì)有傷殘情況,那么再進(jìn)行傷殘鑒定的時(shí)候,這個(gè)結(jié)果一般多長(zhǎng)時(shí)間可以拿到?下面可可法律咨詢服務(wù)來(lái)給大家介紹一下。

              傷殘鑒定結(jié)果從接受到出具鑒定報(bào)告,一般不超過(guò)15天,這個(gè)是有明文規(guī)定的。特殊情況可以延期。

              傷情鑒定根本的一條就是要應(yīng)該以外界因素對(duì)人體直接造成的原發(fā)性損傷及后果為依據(jù),包括損傷當(dāng)時(shí)的傷情、損傷后引起的后遺癥等,全方面分析,綜合評(píng)定。




              法律咨詢——哪種情況用人單位應(yīng)當(dāng)支付2倍工資?用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資的情形,一是超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同,二是應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而不訂立,即用人單位本應(yīng)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同,但是卻不與勞動(dòng)者訂立,應(yīng)當(dāng)從本應(yīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。2哪些情形應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。其訂立是需要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,或者滿足用人單位必須訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形。

              有下列情形之一,用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同:

              (1)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的;

              (2)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的;

              (3)已經(jīng)續(xù)訂2次固定期限勞動(dòng)合同,再次續(xù)訂勞動(dòng)合同的;

              (4)用人單位滿1年后仍不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

              當(dāng)然,勞動(dòng)者有權(quán)決定是否訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,因此勞動(dòng)者可以提出訂立固定期限勞動(dòng)合同,若是不提出,用人單位就應(yīng)該主動(dòng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。3訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者有哪些優(yōu)勢(shì)(1)無(wú)固定期限合同一經(jīng)簽訂,雙方就建立了一種相對(duì)穩(wěn)固和長(zhǎng)遠(yuǎn)的勞動(dòng)關(guān)系,只要不出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件,用人單位就不能隨便解除勞動(dòng)合同,否則用人單位要賠償。(2)簽訂無(wú)固定期限合同后,若裁減人員時(shí),訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的員工應(yīng)當(dāng)被優(yōu)先留用。






              法律咨詢——涉外婚姻的結(jié)婚手續(xù)怎么辦理

              我國(guó)涉外婚姻登記機(jī)關(guān)是各省、自治區(qū)、直轄市政府的涉外婚姻登記機(jī)關(guān),一般是地級(jí)以上的政府的部門。那么具體涉外婚姻如何辦理,有哪些要求呢?

              一、涉外結(jié)婚的條件

              1、中國(guó)公民同外國(guó)公民在我國(guó)境內(nèi)結(jié)婚,雙方必須符合我國(guó)婚姻法的基本原則,實(shí)行一夫一妻制即使外國(guó)一方當(dāng)事人所屬國(guó)的有關(guān)法律允許多夫或多妻的,我國(guó)也不予批準(zhǔn)其結(jié)婚登記。

              2、當(dāng)事人雙方必須具備我國(guó)法律所規(guī)定的結(jié)婚的實(shí)質(zhì)要件,即:雙方均無(wú)配偶;男滿22、女滿20周歲;未患有法律規(guī)定的禁止結(jié)婚或暫緩結(jié)婚的疾病;非直系血親或三代以內(nèi)直系血親。

              3、當(dāng)事人雙方結(jié)婚,必須按照中國(guó)法律男女雙方共同向中國(guó)政府的涉外婚姻登記管理機(jī)關(guān)申請(qǐng)辦理結(jié)婚登記。在我國(guó)以其他形式如儀式、風(fēng)俗習(xí)慣等締結(jié)的婚姻,都不為我國(guó)法律所承認(rèn)和保護(hù)。

              4、擔(dān)任某些特定的人員和處在某些特殊狀態(tài)中的人不能與外國(guó)人結(jié)婚。前者指現(xiàn)役軍人、機(jī)要人員和其他掌握重大機(jī)秘的人員;后者指正在接受勞動(dòng)和正在服刑的人。這是維護(hù)我國(guó)國(guó)家利益的需要,也是世界各國(guó)法律的通例。




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