三一游學擇優推薦,三體文明

服務保障

為客戶打造體驗。堅持“不遺余力地為客戶打造體驗”的服務理念，始終將客戶及客戶需求放在首位，做到產品定制化、設計人性化、服務生動化、體驗延伸化、創新持續化，為客戶營造積極的體驗，創造獨特的價值；

強大后臺支持。由中國總部（上海）40余位專業人員組成后臺支持體系，制定《海外學習訂單管理流程》，用標準化流程成就MICI1流的服務品質；

學習結束后制定變革行動計劃

對標學習結束后，學員需進行學習成果匯報，而整團需提交一份大報告給企業項目負責人。企業項目負責人應組織學員研討，分享學習收獲，制定改善計劃。

如何看這幾個老、中、靑的創新潛力？

我個人覺得，硅谷的創新還是很有特點的，顛覆和創新可能是值得我們借鑒的。每個企業在培養員工的時候，就應該清楚地知道，員工不會是一輩子員工，員工學到了知識、能力和資源一定會有可能離開的。這里對創業的成功給予巨大的認可，同時對失敗也特別寬容。“背叛”在硅谷不是一個貶義詞，這在中國不可想象。當然，這里所說的“背叛”和中國的“背叛”也會有不同的理解：在硅谷，一個企業的員工可以自己出來創業，帶著原有企業的技術和資源，開創一個新的項目和企業，這個都是和原企業不太一樣的東西，或是原企業沒有支持的創新項目。

王蔚寧：向日本人學做生意？

大受啟發！面對面和日本企業家的交流，真是讓人受益匪淺。8月12日，正和島島親、深圳魯班資本投資管理有限公司董事長楊濤在正和島非創部落分享了自己游學美國、以色列、日本的感悟。從巨人企業松下，小作坊島津，企業規模雖然天壤之別，但都讓人升起“尊敬”之感。原因有四個。個是對于工作的熱情，比如PHP institution的職員，他們解決問題，不會僅僅想出一種解決方案，而是會去探尋不同的可能性。面對困難從來不屈服，這種精神不論是做生意還是在其他方面，都讓人感到鼓舞！