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勞務(wù)派遣工的工資應(yīng)該怎么算

相信員工去企業(yè)上班關(guān)心的就是和工資相關(guān)的問題，相信各位在找工作入職之前都會(huì)把薪酬待遇問個(gè)遍，要清楚工資組成部分是如何計(jì)算的。現(xiàn)在有許多的勞務(wù)派遣工對(duì)于自己的工資也是很關(guān)心。

勞務(wù)派遣公司派遣勞務(wù)工到企業(yè)工作，但是實(shí)際上勞務(wù)派遣工是勞務(wù)派遣公司的人，勞務(wù)派遣工與企業(yè)只是勞務(wù)關(guān)系而已，一般派遣的是普工或生產(chǎn)工這類的崗位。通常來說勞務(wù)派遣公司在招聘勞務(wù)派遣工之前就與員工講清楚該職位的薪酬待遇，是按時(shí)算還是按月算做講清楚了。

舉個(gè)例子：某職位，按時(shí)算10元/小時(shí)。一天上班8小時(shí)。那么上一天班就80元，企業(yè)那邊會(huì)按照勞務(wù)派遣工的出勤情況來計(jì)算工資。然后把一個(gè)月的出勤記錄和一個(gè)月的應(yīng)發(fā)工資給員工核對(duì)，確認(rèn)無錯(cuò)后用工企業(yè)，就會(huì)把員工工資連勞務(wù)費(fèi)用打給勞務(wù)派遣公司，由勞務(wù)派遣公司發(fā)放工資給勞務(wù)派遣工。

何為勞務(wù)派遣？

1、概念：勞務(wù)派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞務(wù)派遣、勞動(dòng)力租賃、雇員租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。

2、舉例說明：A是用人單位（派遣單位），B是勞動(dòng)者，C是用工單位。A與B簽訂勞動(dòng)合同，二者之前是勞動(dòng)關(guān)系。A與C簽訂的是派遣協(xié)議，將B派遣到C處工作。B和C之間是勞務(wù)關(guān)系。

3、被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。

勞務(wù)派遣的轉(zhuǎn)正

在法律上沒有關(guān)于勞務(wù)派遣員工轉(zhuǎn)正的明確規(guī)定，取決于勞務(wù)派遣工與簽訂勞動(dòng)合同的單位如何約定。勞務(wù)派遣工是與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂的勞動(dòng)合同，與用工單位之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，而如果要轉(zhuǎn)正就必須要與用工單位簽訂勞動(dòng)合同進(jìn)行約定。

勞務(wù)派遣的待遇

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定：被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。但實(shí)際執(zhí)行中，福利待遇仍普遍有區(qū)別。當(dāng)用工單位無同類崗位時(shí)，勞務(wù)派遣仍需要向勞動(dòng)者，參照當(dāng)?shù)鼗竟べY水平，支付報(bào)酬。