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小區保安的重要性

隨著社會發展的不斷進步，保安這個職業也是越來越受重視。對安全問題人們也越來越重視了，相信大家應該能明顯感受到，在我們的生活中會有很多保安來保障人們的安全，更多的是在一些公共場所，保安的作用還是非常大的，除了這些比較常見的保安，還有小區里的保安是我們很常見的，他們維護了小區的安全，當有外來車輛進入的時候需要審查一番，同時如果是外來的行人也是不能隨便進入的，保安還會詢問一下是住在哪里的，是哪戶人家的客人等，所以說裕順小區保安是非常重要的。

小區保安都為我們做了什么：

1、疫情雖穩定但保安堅持對業主測溫看碼

2、交通手勢訓練，為我們車輛行駛保駕護航

3、帶領新員工消防巡檢并講解，及告知抽水泵如何使用

4、維護我們小區人員的日常生活秩序。

裕順保安員在處理問題時應當怎樣說話呢？

保安員在處理問題時應當怎樣說話呢？

1、定心話，主要說的是對當事人安定情緒的話，這是處理問題的前奏曲，是促成糾紛得以圓滿解決的前提條件。

一般來說，當事人之間產生了矛盾或者糾紛，情緒都不大穩定，有的粗暴蠻橫，有的急躁不安，有的憂悶痛苦。所有這些異常的心理狀態和情緒反應，都不利于我們的工作。

因此,為了處理好各種問題，保安員給當事人說定心話是必不可少的。在開始處理問題時，無論對哪種當事人，保安員不妨首先說一說:“事情已經發生，問題既已出現，總要得到解決，既然我們已經來了，就肯定會幫你們解決好的，請你們靜下心來聽我講”等這樣的定心話。

2、公道話，公道，就是要對當事人一視同仁，在處理問題時“把一碗水端平”。當事人既然信任我們的保安員，自愿接受我們對問題的處理，那么他們對保安員的舉止言行一定是十分在意的。

我們在處理問題時不妨再講一句“我跟你們雙方都不認識，既然你們信任我，請我來幫你們處理問題，我就一定會站在公正的立場上處理此事，請你們相信我?！?實踐告訴我們，當事人只要心里上對你我信任，處理問題的過程中就會理解你，配合你。

3、圓場話“避開矛盾沖突，引導轉移話題”的說話技巧，就是圓場話，保安員要學會講圓場話，在發生糾紛的雙方各執一詞，互不相讓的情況下，到底誰是誰非，我們是很難一言定奪的。

保安員到現場后，就要先對雙方的身份進行了登記，要是發現了雙方和自己是老鄉或者什么特殊關系的，可以從這些關系入手做工作。

安規裕順保安要內部團結一致，團隊的凝聚力強;切勿爾虞我詐。“團結就是力量”，內部團結一致是團隊的凝聚力的充分體現，團隊的凝聚力是戰斗能力的主要表現。假如內部人員結黨營私，搬弄是非，那麼整根保安人員團隊將支離破碎，本質算不上會確保優良的保安人員服務水平。蕞先要了解到團隊的凝聚力的必要性，只能提升內部團結一致，提高對員的團隊的凝聚力，能夠塑造一只“顧客信任，領導干部安心，具備較強戰斗能力”的保安人員團隊;其次人們要將內部團結一致做為績效考核的這項關鍵考核內容，規定內部要團結一致，不可斗歐，不可結黨營私，搬弄是非;蕞后開展習慣性觀念調研，發覺有不團結一致的跡象，立即掌握緣故，機構研討，搞好觀念工作中;蕞后多機構室外、休閑活動和國仿匯操、賽事，提高相互的友情。

安徽裕順保安都是從哪些方面來對我們保安人員進行加強保衛制度的呢？

1、加強制度建設， 充實、完竣學校相應的安全打點制度，不斷總結經歷，使安全打點事變更趨向法治化、制度化、科學化。理順打點機制、懲罰機制，做到有章必循、政令暢通，反應敏捷、事變快速。

2、有針對性地機關保衛參加消防、治安打點等方面的知識培訓進步保衛的業務本事。加強部門人員政治深造，不斷提升高明保安公司員工的政治意識和任務感。

3、加強保衛對伍的自己建設，歡快做到在泛泛的事變中遵紀守法、增強處事意識、進步處事品格、加強業務深造和本事進步，切實發揮打點飛弘在安全保衛事變中的積極性和主動性，進一步創建保衛精巧形象，以適應新形式下做好保衛事變的需要。