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發布時間:2020-07-26 03:38  
勞務派遣與勞務中介的區別
勞務派遣不同于勞務中介。其根本區別在于勞務派遣組織必須與勞務派遣人員簽訂勞動合同,建立勞動關系。勞務派遣組織與勞務人員是企業和員工的關系,其相互關系調整適用《勞動法》。
勞務中介組織主要是通過向企業和勞動者提供勞務信息服務,并收取一定的勞務中介費用,勞動者與勞務中介組織不簽訂勞動合同,所以也不存在勞動關系,其相互間的關系不受《勞動法》及相關法律保護。


人力資源外包服務中的勞務派遣:
1,勞動者與代理(派遣)機構的關系是勞動關系,
2,勞動者與實際用人單位關系是勞務關系,
3,調整勞動者和代理機構的法律規范是勞動法、勞動合同法,
4,雇主責任方面,派遣單位承擔連帶的雇主責任 ,
5,合同內容方面, 嚴格遵守勞動法律法規規定 ,
6,義務承擔方面,承擔用人單位的勞動法義務 。
人事代理:中介公司為企業提供人力資源事務方面的代理服務,企業把人力資源相關事務轉移給企業來操作,中介公司收取服務費。人事代理的操作下,員工依然是企業的正式員工,編制在企業自己。

什么是人力資源外包?
是指企業根據需要將一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去,交由其他企業或組織進行管理,以降低人力成本,實現效率大化,總體而言,人力資源管理外包將滲透到企業內部的所有人事業務,包括人力資源規劃,制度設計與創新,流程整合,員工滿意度調查,薪資調查及方案設計,培訓工作,勞動仲裁,員工關系,企業文化設計等方方面面。業務外包大限度地發揮了企業有限資源的作用,加速了企業對外部環境的反應能力,強化了組織的柔性和敏捷性,有效增強了企業的競爭優勢,提高了企業的競爭水平。
