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銀行存款審計未實施函證程序

在實踐中發現，有的審計底稿丟三落四，缺東少西。比如，在審計貨幣資金科目時，有的審計人員對銀行存款審計未實施函證程序，銀行存款大額未達賬項審計未予查明，銀行賬戶僅有余額調節表，但并未進一步針對未達賬項進行調整。這時候，審計人員要注意抓住現場取證，“時過境遷”再去追補就困難了。同時，要關注審計證據適用的期間或時點。審計人員要用審計證據說話，證據不全或忽略了該獲取到的重大資料，證據就沒有力量，甚至失去了鑒定作用。

審計人員的綜合素質、業務能力以及職業素養與審計工作的效率和質

審計人員的綜合素質、業務能力以及職業素養與審計工作的效率和質量具有密切關系，因此，這就要求企業需要通過各種有效途徑加強審計隊伍建設，提升審計人員的素質與能力，為審計工作的有序開展奠定人才基礎。首先，企業要積極地從社會和高校中吸納具有專業背景的現代化人才，不斷充實審計隊伍、提升隊伍學歷水平，提升崗位工薪待遇，吸引更多的人才加入，在內部創設良性競爭的氛圍。

內審人員作為內審項目外包委托方，需要加強對受托外包機構的過程監控。這需要通過建立配套完善的管理流程和合同管理來控制外包服務質量。

　　對外包方的執業人員進行嚴格的業務資格審查。內部審計和外部審計有很大的差異，因此，經常從事外部審計工作的第三方中介機構的人員可能無法勝任內部審計工作。所以我們一定要優先挑選有和內審合作經驗的外部審計機構和人員。

　　根據企業的實際情況選擇合適的外包形式。對于內部項目審計業務量巨大、復雜程度較高的審計需求。內部審計人員要考慮公司面臨的重要風險。