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柯林體驗密碼鎖怎么樣?

體驗密碼鎖是柯林先生提出的體驗觀點，這一觀點對于拓展培訓事業部的創意項目具有很強的現實指導意義。它從學習環境、學習內容、學習感覺和學習理解效果四個部分來討論學習。所有拓展項目培訓都以體驗為中心，體驗環境對體驗者的影響很大，體驗內容是核心，體驗感官是方法，學生的收獲是對體驗的理解。在創建項目的過程中，如何選擇實現環境、內容培訓、用什么感官獲取培訓、達到什么目的培訓，都可以從體驗式代碼鎖中找到。

先進入：拓展訓練的所有項目都是以身體活動為導向，導致認知活動、情感活動、意志活動、交流活動。有明確的操作流程，需要學生全力以赴，才能獲得巨大的價值。

機構拓展訓練訓煉是十分關鍵的

許多 企業覺得機構拓展訓練訓煉是十分關鍵的，由于可以讓公司的團隊的凝聚力和競爭優勢提高，自然也有一部分公司覺得它是消耗資金投入，并且還會繼續危害到總體的工作計劃，實際上那樣的念頭能夠 說成錯的離譜，由于按時的開展拓展培訓活動確實是非常重要的，能夠給公司發展帶來更好的優勢和促進作用。

提高公司團隊的整體活力。

其實定期組織拓展活動并不會造成任何資源上的浪費，能夠給大家帶來更好的體驗，尤其是可以滿足企業想要更快速發展的要求，因為只有讓團隊的協作能力提升，并且每個員工的自信心得到促進，尤其是具有更強大的主人翁責任感，自然就可以在工作中發揮出更強大的能量，通過這樣的活動可以促進公司企業團體的活力，工作積極性也會更強。

拓展培訓既不是訓練,同時也不是各種體育活動加娛樂項目

展開這種活動的目的就是為了能夠培養進取精神，同時培養合作意識，這樣就能夠幫助企業的員工，激發他們的潛力，增強整個公司團隊的活力和凝聚力，就可以提升團隊的競爭意識和生產能力，其實這種培訓活動還有很多意義。

1、時尚性。

拓展培訓既不是訓練，同時也不是各種體育活動加娛樂項目，其實跟當下人的人格完善非常的相符合，而且他也能夠更好地回歸到人起初的需求，提高自身的素質。這種觀念其實非常具有時尚性。

2、豐富性。

這種拓展性的訓練能夠以體驗作為先導，進一步引發人的感情，認知和意志，也正是這種豐富的情感體驗，讓人能夠在短暫的訓練當中收獲更多的信息和內容。

3、挑戰性。

挑戰性可以說是拓展培訓具有代表的特點之一，因為每一項基本上都不管在心理上還是體能上，都附有一定的難度。所以他可以說是從智能和體能出發的的一個極限挑戰。如果能夠戰勝，那么當下人自豪感會覺得非常的強烈，哪怕是失敗也能夠從中感悟到很多不一樣的東西。

戶外拓展可以更好的獲得收益

拓展可以更好的獲得收益。

不僅如此，企業也可以通過這種方式來獲得一定的收益，因為戶外拓展可以更好的改進員工的工作表現，可以提升員工的整體素質，從而激發他們的主動性。員工有了主動性之后，才能較大程度發揮創造力，從而為企業帶來更大的收益。所以對于企業來講，進行戶外拓展，無形之中是降低了對員工的管理成本的。

打造更好的企業文化。

戶外拓展可以幫助企業打造更好的企業文化，增加員工對于企業的認同感以及責任感。因為在進行戶外拓展的同時，是可以更好的提升員工的個人能力的。可以讓他們發現，原來他們可以在工作獲得更大的成就，從而有效的增加整個團隊的凝聚力以及向心力。