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發布時間:2020-10-05 07:50  





勞務外包有以下優點:
1、職工的錄用及調檔
2、社會保險金和公即金的轉移
3、各類辦事組織和政策復雜多變,一出過失,讓公司遭受法律費事和經濟損4、企業迅速發展,在各地設置分部,總部的人事司理往往鞭長莫及勞務外包公司可提供一系列專業和人事業務外包,為您躲避風險,規范操作,簡化手續,降低本錢,為企業增值,讓職工滿意,提高人事辦理的功率和核心競爭力 正式職工
4、正式職工即一般意義上的合同制職工,是市場經濟發展到必定階段的產物,實施終身雇傭制。但不是“一進企業門,一輩子是企業的人”,不管干好干壞都不能開除意義上的 “鐵飯碗”。差異于非正式職工,即一些處于試用期的職工,一般企業招聘職工后,為了調查職工的實踐作業才能、作業態度、為人處世狀況而往往會給予必定的試用期(一般從幾天到三個月不等)
經過這個試用期來調查一個職工的綜合才能,看其能否適應這份作業以及將來的發展潛力。而被公司錄用后,公司會與之簽定正式的勞作合同。這時你便是一個正式職工了。

人力資源外包和勞務派遣的區別!
一個是勞務派遣,一個是人力資源派遣,同樣都是派遣,兩者之間存在哪些不同呢?接下來就跟小編一起來看一看吧。
從服務內容來看,勞務派遣公司主要服務內容有:代辦企業和員工繳納各項社會保險;代企業和員工繳納住房金,轉移人事檔案、社會保險;代存企業勞動人事檔案;代企業辦理與勞務派遣工解除(終止)勞動合同和代辦招聘員工、引進人才等。
而人力資源外包公司則主要包括:代辦員工的錄用、調檔、退工手續、年檢手續、外來人員綜合保險;受用人單位委托招聘派遣崗位所需人才;代辦人才引進、就業證手續;提供各類商業保險、福利及培訓方案,規章制度設計、薪酬設計和人事政策、法規咨詢、調解勞動爭議等。
其實從上述內容就可以看出,人力資源外包遠比勞務派遣服務內容來的廣泛。其實人力資源外包與勞務派遣應是一種包含關系,因為人力資源外包不僅包含勞務派遣,而且還包括人事代理、管理咨詢、員工培訓、人員招聘、薪酬管理等。
而且在勞務派遣關系中,企業注重的是對勞動過程的管理,勞務派遣公司在派出勞動者后,并不參與勞動過程。而人力資源外包關系中,企業更注重的是對工作結果的管理,服務人員為承包單位提供勞動,用工單位并不參與勞動過程,甚至無需關心或者干預承包單位用什么人、用多少人,只結合外包服務項目的完成情況,根據與承包單位簽訂的外包協議行使權利和義務。

人力資源外包服務多少錢
人力資源外包是指企業根據需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去,交由其他人力資源外包企業或組織進行管理,以降低人力成本,實現效率較大化。簡單地來說就是把公司的人事關系交給專業的人力資源機構來管理。
企業和外包公司良好的合作有利于公司的發展,特別是大型企業需要的員工多,很容易出現用工風險,通過人力資源外包公司勞務派遣員工能有效的降低用工風險,提高工作效率。
很多的公司都會選擇將一些職能外包,例如社崗位外包等。你想一個小公司每個月花錢請一個人事會計花費是很大的,但是,通過外包人事將大大的降低人事方面的支出,同時又能幫助公司辦理好相人事事務。所以,很多公司在了解到人力資源外包的好處之后都會選擇人事部分崗位職能外包。
人力資源外包費用一般都會包含有招聘費、培訓費、人力資源管理費、后續管理服務費、辦公管理費等。人力資源外包公司根據合作企業的大小收費標準是不一樣的,企業規模越大員工人數越多對于企業來說費用越少,但是,對于一些小型公司來說人事服務外包服務費用也是很低的。
為什么企業愿意使用勞務派遣工?
可以實現靈活用工
很多企業的業務發展并不穩定。比如,一些項目型的企業,他們的工作可能集中在某一個階段,當做完這個階段之后,員工就無事可做。這個時候,如果是公司的正式工,那公司就必須給員工購買五險一金,并按月支付工資,這是一筆不小的費用。如果企業因此與員工解除勞動關系,則需要按照勞動合同法進行經濟補償,這對企業來說,可能也是一筆不小的成本。
也有一些企業,業務有淡旺季之分,我知道有些公司,業務在年初的時候,幾乎沒有訂單,年中的時候,訂單一般,但是到了年底,訂單就會呈幾何式的增長。這時,會存在兩個問題:一,年初沒有訂單的時候,不需要太多員工;第二,年底訂單多的時候,又需要很多員工。而只有勞務派遣這種用工方式,才能滿足這些要求。
