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哪有正規的家政培訓機構

正規的家政培訓機構是保障權益的根本

在一家正規的月嫂培訓機構里參加培訓課程，你才能學到真技術。如去到些不正規的機構學習，損失了時間并且損失的金錢。在咨詢課程的時候，可以讓該機構出示相關的正規證書，作為一種重要考量依據。

看過上面的介紹，相信大家對在如何選擇月嫂培訓機構有所了解了。蕪湖安江職業培訓學校是一家正規的月嫂培訓機構，有正規的辦學資質，具有多年的辦學經驗。如果你在如何選擇月嫂培訓機構上有疑惑，可以咨詢客服老師，為你作詳細解答。

蕪湖安江專業月嫂培訓、家政培訓、老人護理培訓、保潔培訓等。

家居保潔培訓——基礎篇

良好的家庭環境，是一個家庭生活質量的基本保障；家居保潔是家政培訓服務中涉及面較廣的工作之一，能夠進行家居保潔，是家政服務員的基本功、必修課；也是衡量一個家政服務員的工作能力和服務質量的重要環節。

家政服務員協助居室整理的基本原則是服從雇主的生活需要：進餐、交際、休閑娛樂、學習、休息及衛生。

居室保潔質量標準

“九無、八亮、兩保持”

“九無”是指：無積塵，無塔灰，無蛛網，無碎片，無污漬，無銹斑，無積水，無布毛，無異味；

“八亮”是指：玻璃，金屬扶手，家具燈具，鏡面地面，金屬門牌號，電視熒光屏等設備面和衛生設備干凈明亮；

“兩保持”是指：保持空氣清新無異味；設備設施保證潔凈整齊，使用狀態完好。

家政培訓公司市場競爭者分析

1、優勢分析

（1）經驗較為豐富。

（2）形成了其員工，公司和客戶的“三角”關系。

（3）具有“先入為主”的效應優勢；

2、劣勢分析

（1）家政行業的層次跨越大：家政公司作為中間環節，忽視了家政從業人員與雇主文化底蘊層次差異大，價值觀不同，不容易交流，容易產生矛盾。

（2）家政公司功能實現上失調：缺乏對家政服務員的人性化管理，缺少對客戶的關照即售后服務。

（3）價值取向不同，上下不一心：職工只追求解決溫飽問題，企業追求價值創造與發展，二者各自為政，不齊心協力，無歸屬感以至于職工不忠誠。

（4）無系統，無章法，無制度，無標準，不呈規范化和規模化。

（5）公司資金投入不足，處于原始積累階段。

（6）服務本身缺乏層次，市場細分不夠。

家政培訓行業都是有哪些職位？

一、家政工種可以細分為：家政職業經理人、家政培訓師、家政服務老師、家政招生老師、家政培訓老師、家政服務員。

家政服務員又可以細分的工種：

住家保姆、不住家保姆、育嬰師、月嫂（母嬰護理師）、產后康復師、護工、養老護理師、鐘點工、開荒保潔等等。

二、家政講師要求：1、必須具備相關工種的能力；

2、具備授課能力。

三、成為講師路徑：選擇稍微大型的家政企業，接受專業的培訓，認定所學的工種，深入研究學習，在家政公司任職，學習相關的業務能力，成為家政培訓講師。