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勞務派遣人員工資發放方式

1、勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。

2、用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。

3、勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。

4、勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。

5、勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。

勞務派遣又稱人才派遣、勞動派遣，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，并支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞務派遣的好處可以簡化企業管理程序，減少勞動爭議，分擔風險和責任，降低成本費用，自主靈活用工，規范用工行為第壹，“不求所有，但求所用”是勞務派遣制的一個顯著特征。在中國舊的計劃經濟體制下，工人歸單位所有，都是單位的人，工作是終身制，端的是鐵飯碗，人員能進不能出.工人閑置浪費現象很普遍。在中國市場經濟條件下，知識經濟正在興起，工人要流動，“單位人”要變成“社會人”已經是大勢所趨。

勞務派遣VS正式工

簽署勞動合同的單位不同

正式員工是直接與工作企業簽訂勞動合同。而派遣工是與派遣公司簽訂勞動合同，派遣員工與用工企業沒有勞動關系的。

工作地點不同

正式工只在簽訂勞動合同的公司工作，勞務派遣不一定，比如將某人派遣到A公司工作一段時間，A公司不需要了，又可能被派到B公司工作。

福利待遇不同

正式工都有福利，這個福利是從工資總額中計提的，比如說2%的培訓費，10%的福利費等，針對困難職工還有救助金，一些效益比較好的國企還會搞政策房等，這些福利派遣員工是享受不到的，因為派遣員工的工資是由勞務公司發放的，國企內部沒有他們的工資總額，也就不存在提取福利費。

談談派遣工維權路越發的艱辛

勞務派遣本是當今社會為適經濟發展，滿足企業用工需求而演化出來的一種新型用工模式。實際上形成的是以勞務派遣公司為中介平臺的三種法律關系，即，派遣機構與用工單位之間的合作關系，用工單位與派遣員工之間的工作關系以及派遣員工與派遣機構之間的勞動關系。在這種用工模式下，用工單位對派遣員工只管使用和績效考核，剩下的一切管理工作，包括但不限于勞動合同的簽訂、續訂及解除，薪酬核算及發放，代扣，勞動爭議的調解與仲裁等全部由派遣機構負責。但是，近些年本是便利企業靈活用工的新模式，卻成了企業變相“壓榨”勞動者的強助攻。同工不同酬、派遣不合規、工作無保障等現象屢屢發生，派遣工維權路越發的艱辛