柳林鎮白領職業介紹人才求職優選企業

人才定位

工作優勢:強烈的獨立性、行動主動性和強烈的成就動機。

工作中的弱點:主觀，不夠合作，頑固不化。

工作優勢:重視他人的感受和價值觀，目標明確，發展強勁，增強意識。

工作中的缺點:可能不夠客觀，不夠考慮自己的利益，有時過于敏感。

工作優勢:良好的決策能力；這種工作風格很鮮明。做事要負責任。

工作中的缺點:武斷行事；不聽別人的意見；為了追求權利而傷害他人。

工作優勢:才華橫溢；淵博的知識；新想法。

工作中的缺點:自力更生和崇高；喜歡戴高帽。

規劃階段:26-30歲

根據調查，目前企業人力資源負責人的時間和精力主要花在工資和福利上。工作人員培訓和考績也占相當大的比例。可以看出，大多數企業人力資源部門的主要力量仍然停留在事務性工作上，并不關注企業的戰略目標和核心業務。如圖所示:

長期使命:通過幫助企業實現戰略目標，不斷積累經驗，提高能力，了解企業外部發展，不斷學習在職培訓或其他形式的培訓，達到人力資源主管要求的能力。因此，在計劃從人力資源專家轉為人力資源主管的過程中，除了我自己的發展之外，我還注重將人力資源部門的主要工作與企業的戰略目標和核心業務相結合。

就職業規劃而言，有四個方向:

1.項目導向型職位:投資銀行、股權、風險投資、行業、實體公司投資職位、資產管理、金融租賃等。

2.部分研究職位:賣方研究、買方研究、投資機構分析職位、信息咨詢等。

3.面向市場的方向:經紀代理銷售、資本市場銷售等。需要運用自己的知識去參加路演等。所以對能力的要求很高。

4.部分制度的方向:一線三會、監管機構、協會等。近年來，經濟形勢不如以前好了。越來越多的學生選擇系統的方向。穩定的工作比核心職位更重要。這些職位更適合女生，但競爭壓力不小。

第四，如果通過前臺、中間和后臺進行分類，從距離客戶的距離來看，前臺直接在項目上，并且非常靠近客戶。如果你在臺灣，包括風的質量控制，如果你內向，你仍然需要快樂，并不斷處理這個項目。如果你在后臺，你應該偏向于人力和管理。

這些是我對女孩職業規劃的一些建議。我希望它們能對每個人有所幫助。~謝謝你~