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團隊不是一群人的機械組合

所謂群體就是一群人的意思，但是團隊，卻不僅僅是這些，團隊一定是群體，反過來這個命題就是假命題了。我們都知道人多不一定等于力量大，臨時的拼湊不但達不到事半功效的，反而平添許多矛盾和麻煩，沒有默契的合作，自然不能形成有效的團隊出擊。

團隊不是一群人的機械組合，一個真正的團隊應該有一個共同的目標，其成員之間的行為相互依存、相互影響，并且能很好地合作，追求集體的成功。

考察拓展機構的信譽。較好的辦法是去了解已接受過

考察拓展機構的信譽。較好的的辦法是去了解已接受過該拓展機構服務的公司的評價，判斷該拓展機構是否能提供你需要的服務。選擇專業的戶外拓展機構，他們是培訓行業的正規，有和大批類型各異的企業打交道的經驗，了解企業的實際需要。他們會把注意力放在實用的技巧和訣竅上，所以他們的課程往往能使學員在很短時間內得到實際的幫助。

新員工進行心態、行為、工作方法等方面進行引導和針對性培訓

對新員工進行心態、行為、工作方法等方面進行引導和針對性培訓，讓他們建立良好的歸零心態：不管他們來自哪所大學，不管他們以前學業有多么，在他們人生起航的企業里，就應有當好新兵的思想，感恩、虛懷，腳踏實地！到以質量、服務和創意為工作重點的事業單位中去，他們應擁有良好的團隊精神、服務意識和不斷超越自我的創新思想！

2019年超前適應意識

適應意識：引導學員面對復雜環境能夠積極調整心態，形成周密的計劃，并著手于推進落實，并養成建立從"被動適應變成主動洞察市場趨勢、提前預防、主動適應"的超前適應意識，從而幫助組織打造"客戶認可、市場"的核心競爭力；

競爭意識：激發學員的競爭天性，敢于接受挑戰，承擔組織下達的高目標，并為此絞盡腦汁，竭心盡力地達成結果，終實現乃至提高組織收益；