合肥靈活用工方式值得信賴“本信息長期有效”

靈活用工與勞務(wù)派遣的區(qū)別

靈活用工與勞務(wù)派遣從工作形式看差異不大，因此二者極易混淆，但實際上二者有著本質(zhì)區(qū)別。

　　一，支付對價的對象不同

　　勞務(wù)派遣是一種勞務(wù)合同關(guān)系，用工單位通過派遣企業(yè)向員工支付工資，員工向用工單位提供勞動服務(wù)，企業(yè)針對勞動力的使用支付對價。靈活用工是一種承包合同關(guān)系，企業(yè)針對完成的工作成果支付對價。

　　二，業(yè)務(wù)的獨立性不同

　　因靈活用工針對的是具體業(yè)務(wù)，因此靈活用工服務(wù)供應(yīng)商需要主導(dǎo)業(yè)務(wù)的進程，管理現(xiàn)場人員。勞務(wù)派遣則由實際用工單位控制業(yè)務(wù)進展，派遣員工完全受控于用工單位，由用工單位對其進行管理，勞務(wù)派遣機構(gòu)不涉及認可用工單位的業(yè)務(wù)問題。

靈活用工平臺的個稅如何代繳?

情形一:股東分紅個稅

某公司納稅人應(yīng)在收到股息分紅款后依法申報并為股東代扣代繳個人所得稅。但截止2019年底，公司并無該項收入的申報記錄，稅務(wù)機關(guān)后來發(fā)現(xiàn)這家公司股東存在少繳股息、紅利個人所得稅重大疑點，對此進行稅務(wù)稽查。

根據(jù)個稅規(guī)定，合伙企業(yè)的股息、紅利所得不能并入企業(yè)的經(jīng)營收入，也不能彌補企業(yè)年度經(jīng)營虧損。若僅是為了解決經(jīng)營虧損，隱藏此次紅利所得，那么不能用此次分紅所得彌補企業(yè)虧損。

個人股東獲得企業(yè)利潤分紅時，應(yīng)依法繳納20%的股東分紅個稅，對于企業(yè)而言，企業(yè)不僅需要繳納增值稅，企業(yè)所得稅及附加稅以外，剩余利潤提出時也需要繳納20%的分紅個稅，這樣就增加了企業(yè)不少的納稅成本，面臨嚴重的經(jīng)濟危機。

靈活用工解決方案（又稱彈性用工），一直以來靈活用工機制都是企業(yè)人力資源服務(wù)大的需求。

靈活用工模式隨著互聯(lián)網(wǎng)，特別是共享經(jīng)濟而飛速發(fā)展，會呈現(xiàn)出越來越強大的生命力，將成為企業(yè)未來用工的一種新業(yè)態(tài)。

靈活用工服務(wù)總體包含新型勞務(wù)派遣、崗位外包及業(yè)務(wù)外包三項內(nèi)容，在理念、流程、服務(wù)上及時滿足客戶的需求，有效地提高客戶內(nèi)部資源的配置效益，為客戶提供優(yōu)的服務(wù)。