天津勞務合同派遣給您好的建議

在勞務派遣關系中,會處理員工關系是個重點

在勞務派遣關系中，如實際用工單位或者勞務派遣公司侵害勞務派遣勞動者的合法權益，實際用工單位均可能需要承擔勞動爭議的法律風險。在勞務外包關系中，由于發包方和服務人員無勞動合同關系也無實際的勞務用工關系，因此發包方不承擔任何勞動爭議風險。在HR的工作中，會處理員工關系是個重點，從入離職到績效面談，從薪資談判再到員工反饋，涉及到員工的點都涉及到員工關系的處理。

提升應用效率,滿足企業“柔性管理”需求

提升應用效率，滿足企業“柔性管理”需求。企業可基于用人需求在業務量波峰波谷靈活按需雇傭人才，實現對周期性生產力缺口的臨時性補充，有效提高用人效率。例如女性“三期”員工造成的崗位空缺的補充。人員招聘。企業需求的高層人員，如部門經理等招聘物色工作外包給勞務外包公司，把這些職能有層次地外包出去做，在一定程度上能減輕HR部門的運作費用，還可保證在短時間內、以更廣的渠道找到合適的人才。

外包簽合同要注意的事項

外包對企業是把雙刃劍，在降低企業成本、提高企業效率的同時，外包的過程之中也會存在一定的風險，包括公司信息泄密風險、過度依賴外包企業風險等。簽合同要注意的事項：1、外包法律關系受《合同法》相關法律法規調整，一般以雙方約定為準。2、承包單位應具備相應的勞務承包資質、用工資質及安全生產條件。3、承包單位應當是具有相應勞務承包資質的法人單位，否則可能導致外包合同無效，并被機關認定企業與工人之間具有事實勞動關系；如企業明知承包單位不具備承包資質或安全生產條件，則一旦發生安全事故，需對工人產生的人身損害賠償承擔連帶責任。