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知情權。根據《勞動合同法》的規定，無論是用工單位還是用人單位，都對勞動者負有“告知” 義務。沒有無權利的義務，也沒有無義務的權利。義務主體負有的義務正是權利主體享有的權利。因此，用人單位與用工單位負有告知義務，則表明勞動者享有相應的知情權。

用人單位的法定義務制度

合同白由原則要產生公平正義之結果，其前提是主體雙方實力基本相當，否則，合同自由原則就成為強者盤剝弱者的利器。由于勞動者的弱勢地位,其無法與資方平等協商合同條款，應約定其享有的合同權利。為實現保護勞動者權益的目標，《勞動合同法》對作為資方的用人單位與用工單位規定了強制性的法定義務。《勞動合同法》 第58條。第60條較為細致地規定了用人單位在勞務派遭中對勞動者應負的義務。其內容主要包括:

《勞動合同法》第62. 66條規定了用人單位對勞動者應當承擔的義務。具體包括:

用工單位應依法承擔對勞動者的保護義務。用工單位應當按照國家關于勞動標準制度的相關規定，向勞動者提供作業所需之各項勞動保護措施，滿足國家勞動保護條件，確保勞動者身心健康。

用工單位對勞動者負有如實告知義務。即用工單位應根據法律規定告知被派遣勞動者的勞動報酬，并說明工作時的工作要求。

勞動風險的承擔不同。勞務派遣中的核心要素是勞動過程，勞務派遣公司對被派遣勞動者的工作結果不負責任，被派遣勞動者所做出的工作結果，好壞的幾率都存在，但其成敗的風險則主要是由用人單位承擔；而勞務外包中的核心要素是工作成果，發包人主要關注的是承包人交付的工作成果，至于承包人如何完成工作，發包人不在意，承包人只有在工作成果符合約定時才能獲得相應的外包費用，從事外包勞務勞動者的勞動風險與發包人無關。