蕪湖門衛保安公司服務介紹 蕪湖森德保安公司

如今不同領域內，都設置了不一樣的保安崗位，安徽保安已經成為了眾多業主、車主、單位職員和、學校學生和老師等人員的“守護者”。但是在各個行業當中的保安人員，執勤期間都有可能遇到各式各樣的特殊情況，那么大家應該如何處理這樣的特殊情況呢?下面我們就來聽聽人士的簡單分析介紹。

保安公司要求保安在遇到特殊情況時的處理方法：

1、在當值過程當中如果遇見有訪客到來，必須認真協助訪客進行登記，然后通知被訪人員前來接訪客入辦公區域。

2、如果存在外運物品或是運輸人員，必須嚴格檢查出門的物品和車輛，對于大型的物件更需要開箱進行認真核對，確保無誤之后才能放行。

3、對于外運物品的手續如果存在不符合規定的要求，應該馬上通知行政部主管人員前來處理，一定不要擅自自行處理，也不得和員工之間產生比較尖銳的直接矛盾、爭吵等沖突。

停車場保安對進入車場車輛進行登記及車況檢查，并實行24小時值班和定時巡查制度；提醒車主在離開時鎖好車門，將防盜系統調至警備狀態；定期檢查車場消防設施是否完好、有效，如有損壞，要及時要報告值班負責人。停車場保安的崗位職責：1當值時不得睡覺、看報、不得吸煙、吃零食；2、指揮車輛泊位時要注意自身安全，尤其是有醉態的司機，防止撞傷、碰傷、擦傷等；3、負責車輛的安全管理，維持車場秩序。停車場保安的崗位職責：當值時對車輛安全進行仔細檢查，發現問題，及時上報，來車時要將車輛指揮到位，要檢查車輛有無損壞，車門有無上鎖，車輛排列整齊。

區分保安公司向其他企業派駐保安的行為是勞務派遣還是服務外包，關鍵是取決于保安公司為企業提供的具體是什么類型的保安服務。從當前的操作來看，通常分為兩類。 一種是保安公司長期向企業派出符合條件的保安人員，為企業提供長期的安保服務，并接受企業管理的服務形式，如：物業管理公司的保安，銀行的保安， 大型娛樂場所等的保安。另一種情況是，保安公司根據企業的需求為特定事務調度保安，例如為大型會議和明星音樂會提供安全務的保安。

種派遣是特殊的勞務派遣，應當受勞動法的調整。

于2010年1月1日頒布實施的《保安服務管理條例》是專門針對保安行業的規定。 它與《勞動合同法》的關系可以理解為特別法與一般法之間的關系。關于保安的規定，有特別規定的適用《保安服務管理條例》的規定，沒有特殊規定的適用《勞動合同法》關于勞務派遣的規定。

為什么說種保安派遣方法是勞務派遣？

種派遣方法完全符合《勞動合同法》的勞務派遣規定。 保安與保安公司建立勞動關系，保安公司與需求企業簽訂派遣協議，根據需求企業的要求進行保安的調度，被派遣的保安接受需求企業的管理監督，按照需求企業指示提供保安服務。并且現在的實務中，保安公司一般都需要具備勞動派遣的資格，與大多數需求企業簽定的合同也都具有勞務派遣的性質。