天津勞務派遣費用服務介紹,匯澤博遠公司

和派遣公司簽訂勞動合同,和普通勞動者享受的權益是一樣的嗎?

不管是哪一種派遣，都是以勞動合同為基準，沒有特例。 說到底，只要是和派遣公司簽訂勞動合同，和普通勞動者享受的權益是一樣的，都按照勞動合同執行，沒有特例。 從入職、薪資、晉升、福利、到員工的日常管理、離職、解除勞動合同等，勞務派遣工依法享受和普通勞動者一樣的權益。 如果要說不同，那就是普通的勞動者簽訂合同是和用人單位自己簽訂的，勞動關系在企業，派遣工人的勞動合同是和具備勞務經營資質的勞務派遣單位簽訂的，勞動關系在派遣單位。 假如派遣工人在就業的過程中遭到不公平對待，比如克扣薪資、福利、辭退等，可以向勞動管理部門投訴申請仲裁，流程和普通勞動者的流程一致，適用的法規也基本一樣，所享受的違規補償、經濟補償都一樣的計算標準。

勞務派遣的具體形式完全派遣由派遣公司

勞務派遣的具體形式 完全派遣由派遣公司（例北京利貞勞務）承擔一整套員工派遣服務工作，包括人才招募、績效評價、報酬和福利、安全和健康等。 轉移派遣有勞務派遣需要的企業自行招募、選拔、培訓人員，再由派遣公司與員工簽訂《勞動合同》，并由派遣公司負責員工的報酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務。 減員派遣減員派遣指企業對自行招募或者已雇傭的員工，將其雇主身份轉移至派遣公司。企業支付派遣公司員工派遣費用，由派遣公司代付所有可能發生的費用，包括工資、資金、福利、各類以及承擔所有雇主應承擔的社會和法律責任。其目的是減少企業固定員工，增強企業面對風險時候的組織應變能力和人力資源的彈性。

第五十七條勞務派遣單位的設立

第五十七條 【勞務派遣單位的設立】經營勞務派遣業務應當具備下列條件： （一）注冊資本不得少于二百萬元； （二）有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施； （三）有符合法律、行規規定的勞務派遣管理制度； （四）法律、行規規定的其他條件。 經營勞務派遣業務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可；經許可的，依法辦理相應的公司登記。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。 核查《派遣協議》 核查派遣機構與用工單位之間的《派遣協議》，并確認報酬、期限、崗位等是否與勞動合同一致。 法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

辦理勞務派遣許可證所需要資料

辦理勞務派遣許可證所需要資料 1、注冊地與經營地一致，并面積50平米以上 2、驗資機構出具的200萬以上驗資報告或者上一年度財務審計報告（總資產不低于200萬） 3、與開展業務相適應的辦公設施設備、信息管理系統等說明文件 4、法定代表人的明 5、公司并有相關人員的繳費清單 注：由于區域不同，辦理的要求也是大同小異