勞務(wù)派遣有限公司性價比出眾

勞務(wù)外包常見的用工風(fēng)險及防范措施

企業(yè)選擇勞務(wù)外包這種方式主要是可以降低用工成本、提高企業(yè)運營效率、轉(zhuǎn)移法律風(fēng)險、獲得專業(yè)的服務(wù)優(yōu)勢，畢竟讓專業(yè)的人做專業(yè)的事情是好的。雖然勞務(wù)外包對企業(yè)的幫助有很大，但是在使用過程中還是會存在一定的法律風(fēng)險，我們應(yīng)該如何防范呢?

風(fēng)險一、發(fā)包企業(yè)與外包人員無隸屬關(guān)系卻按照外包人員的工資、社會保險、福利待遇、加班費、外包單位的管理費核算外包費用，容易引發(fā)勞動爭議。

防范措施：

外包合同是發(fā)包方(企業(yè))將某個項目外包給承包方(外包單位)，因此在對服務(wù)外包項目進行核算時，需要按照項目單價或者項目整體進行核算，而不是按照外包人員數(shù)量、工資等方式核算。

風(fēng)險二、外包單位不與外包人員簽訂勞動合同。

外包單位作為外包人員的用人單位，有義務(wù)與外包人員簽訂勞動合同。如果不簽訂勞動合同，既存在需支付未簽訂勞動合同雙倍工資的風(fēng)險，也存在外包人員以未簽訂勞動合同為由解除勞動關(guān)系并要求支付經(jīng)濟補償金的風(fēng)險。

因外包人員的工作地點在發(fā)包企業(yè)，為避免牽連發(fā)包企業(yè)，發(fā)包企業(yè)需監(jiān)督外包單位與外包人員簽訂勞動合同，可以要求外包單位提供加蓋其公章的勞動合同復(fù)印件或提供外包人員勞動合同明細單(包括簽訂時間、合同期限、合同起止日期等)。

如勞動合同到期，發(fā)包企業(yè)還應(yīng)監(jiān)督外包單位及時與外包人員續(xù)簽勞動合同。

疫情后復(fù)工企業(yè)為何要人力資源外包

現(xiàn)在很多企業(yè)開始正式恢復(fù)工作，很多企業(yè)直接選擇進行人力資源外包，人力資源公司不僅能夠為企業(yè)分擔(dān)事務(wù)性的工作，同時也能夠更好的規(guī)劃人力資源管理以及分擔(dān)企業(yè)的用工風(fēng)險，當(dāng)然還有一些企業(yè)不知道具體的情況，下面就讓小編來介紹疫情后復(fù)工企業(yè)為何要人力資源外包?

幫助企業(yè)分擔(dān)用工風(fēng)險：人力資源公司作為企業(yè)和人才的一個連接的橋梁，同時也是人才服務(wù)交流中心，通過交流學(xué)習(xí)可以及時發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)過程中的一些管理問題，及時糾正，有效地降低了用工的風(fēng)險?？梢哉f，和這些專業(yè)的人力資源公司合作，對于企業(yè)來講也是大有好處的。

幫助企業(yè)節(jié)省成本：企業(yè)營運成本中，招聘上花出去的成本也是很大的，如果企業(yè)需要的人員比較急的話，一般來說用工企業(yè)是很難能夠在短期招聘到適合企業(yè)用工的人才。而選擇與人力資源公司合作后那么企業(yè)的用工問題就能好地得到解決，并且企業(yè)還能節(jié)省人員招聘上的成本。

達到三方共贏：臨時員工、人力資源公司、用工企業(yè)，這三個主體是互惠互利，出現(xiàn)一個三贏的狀態(tài)!臨時員工通過勞務(wù)公司找到工作，而企業(yè)通過人力資源公司派遣的人才能解決企業(yè)的用工問題，而人力公司也在這其中收獲相應(yīng)的服務(wù)費，這個就是三贏!

人力資源外包和勞務(wù)派遣的區(qū)別！

勞務(wù)派遣，又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃。它指的是由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務(wù)費用的一種用工形式。

而人力資源外包，簡稱HRO。它指的是企業(yè)根據(jù)需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業(yè)或組織進行管理，以降低人力成本，實現(xiàn)效率較大化。人力資源外包按照概念可以分為三個模塊，分別是人力資源及人的外包、人事事務(wù)外包、人力資源管理職能外包。行業(yè)為了有效區(qū)分大概念的人力資源外包和小概念的人力資源（及人）的外包，將小概念的人力資源（及人）的外包用專業(yè)術(shù)語人力資源派遣來進行稱呼。