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              天津建筑總包資質(zhì)正規(guī)辦理高性價(jià)比的選擇,鼎潤(rùn)建筑總包

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              發(fā)布時(shí)間:2020-07-14 15:01  






              中有重復(fù)注冊(cè)的人員資質(zhì)可通過嗎?

              中有重復(fù)注冊(cè)的人員 資質(zhì)可通過嗎?

              答:當(dāng)然是不能通過的了,當(dāng)申報(bào)企業(yè)存在注冊(cè)執(zhí)業(yè)人員重復(fù)注冊(cè)問題沒有糾正之前,不批準(zhǔn)該企業(yè)的。

              建企變更需要提交的材料有哪些?

              答:1、《建筑業(yè)企業(yè)變更申請(qǐng)表》;2、企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件;3、建筑業(yè)企業(yè)正、副本原件;4、與資質(zhì)變更事項(xiàng)有關(guān)的證明材料。

              市政企業(yè)成立沒多久可以申請(qǐng)三級(jí)資質(zhì)嗎?

              答:只要滿足中對(duì)市政三級(jí)資質(zhì)的要求條件,是可以直接申請(qǐng)的。  市政三級(jí):  1、企業(yè)資產(chǎn)   凈資產(chǎn)1000 萬(wàn)元以上。  2、企業(yè)主要人員   (1)市政公用工程專業(yè)注冊(cè)建造師不少于5 人?! ?2)技術(shù)負(fù)責(zé)人具有5 年以上從事工程施工技術(shù)管理工作經(jīng)歷,且具有市政工程相關(guān)專業(yè)中級(jí)以上職稱或市政公用工程注冊(cè)建造師執(zhí)業(yè)資格;市政工程相關(guān)專業(yè)中級(jí)以上職稱人員不少于8 人。4月,企業(yè)申請(qǐng)建筑業(yè)向發(fā)包方收取300萬(wàn)元,同時(shí),支付分包單位800萬(wàn)元,取得了該企業(yè)開具的建筑業(yè)?! ?3)持有崗位證書的施工現(xiàn)場(chǎng)管理人員不少于15人,且施工員、質(zhì)量員、安全員、機(jī)械員、造價(jià)員、勞務(wù)員等人員齊全?! ?4)經(jīng)考核或培訓(xùn)合格的中級(jí)工以上技術(shù)工人不少于30 人?! ?5)技術(shù)負(fù)責(zé)人(或注冊(cè)建造師)主持完成過本類別資質(zhì)二級(jí)以上標(biāo)準(zhǔn)要求的工程業(yè)績(jī)不少于2 項(xiàng)。


              一級(jí)建造師人像現(xiàn)場(chǎng)采集

                眾所周知,建筑企業(yè)在提出資質(zhì)申報(bào)時(shí)必須在所屬建委網(wǎng)站上傳所有人員資料,尤其是建造師及技術(shù)負(fù)責(zé)人的資料更不能缺失。為了杜絕企業(yè)濫用證書充當(dāng)項(xiàng)目人員,以后建造師等人員的資料不僅要在網(wǎng)站上傳,還要本人到建委做人像采集,并接受現(xiàn)場(chǎng)約談和資料審查。這個(gè)政策安徽、北京等地已經(jīng)試運(yùn)行了。在營(yíng)改增前的稅務(wù)管理上,只有總包在開票收取并取得分包合法抵扣后,才能依法抵扣,也就是說(shuō),總包對(duì)分包項(xiàng)的抵扣只是時(shí)間問題,一般不會(huì)出現(xiàn)無(wú)法抵扣的情況。以人像采集和現(xiàn)場(chǎng)約談等方式來(lái)進(jìn)行實(shí)名制認(rèn)證,是為了堵死建造師,也是為了進(jìn)一步保證“人證一”。


              1、不管工程進(jìn)度如何,農(nóng)民工工資必須按月發(fā)放;意思就是沒到手,農(nóng)民工工資也照發(fā)。

              2、施工總承包單位或分包單位要依法與所招用的農(nóng)民工訂立勞動(dòng)合同并進(jìn)行實(shí)名制登記和管理,如實(shí)記錄施工項(xiàng)目實(shí)際進(jìn)場(chǎng)人員、考勤情況,以解決工程建設(shè)領(lǐng)域勞動(dòng)用工確認(rèn)難、工資核算難問題。

              3、設(shè)立專用賬戶,施工總承包單位通過專用賬戶直接將工資發(fā)到農(nóng)民工本人的銀行賬戶,確保工資發(fā)到本人手中。

              4、對(duì)違反規(guī)定拖欠農(nóng)民工工資的,依照有關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行,也就是由人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期支付;逾期不支付的,向勞動(dòng)者加付應(yīng)付金額50%以上、100%以下的賠償金。






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