天津mba筆試培訓多重優惠「在線咨詢」

新生代的培訓機構,好處是教學比較好

新型的培訓機構

伴隨互聯網的發展，名師的效應的確有一定的作用，尤其是粉絲經濟的到來，導致一些真正的名師脫離了培訓機構，自己獨立開辟一片天地，美其名曰叫創業。這里面的難度我們就以清華MEM為例，去年提交材料人數近千人，但是進入面試的只有不到百人，錄取的學生更是只有39人，這個比例其實已經很好的說明目前MEM的錄取比例。這一部分的老師基本都會注重教學質量，但是缺乏市場營銷和推廣理念，加之新生代，所以基本就是靠滾雪球，但是這樣長久下去，也蠶食了不少份額，有的甚至達到了很大的規模。新生代的培訓機構，好處是教學比較好，缺陷是畢竟新生代，加之這些人都是老師背景，教學可能極其，但是管理略微欠缺。

MEM是2013年北大工學院首先開啟了提前面試

MEM是2013年北大工學院首先開啟了提前面試，接下來2015年北大軟微MEM學院也開始了提前面試，2016年清華MEM也加入了提前 面試的序列。“職業經理人只是千百種職業工作中的一種，不是通往功成名就的惟一道路。這里面的難度我們就以清華MEM為例，去年提交材料人數近千人，但是進入面試的只有不到百人，錄取的學生更是只有39人，這個比例其實已經很好的說明目前MEM的錄取比例。

也不知道到底要發多少才是個頭?

也不知道到底要發多少才是個頭？我學了這個課程之后，對人事部說，要提高素質，送中層以上的干部分批學習；以及畢業生過分注重，缺乏MBA的使命和職業意識，溝通能力、表達能力差等等。人事部做了一個方案，如果要提拔就要學習，要學習，都要簽合同，畢業以后要工作五年。現在，效果真心不錯，不但企業上了市，而且，我也不怎么擔心出差回來看到辭職報告了；星期一的辦公會議變成了諸葛亮會，到中午12點都停不下來，對企業的持續發展非常重要；以前部門與部門之間，內部的溝通，常常小事情變成大問題，非要董事長后有一個態度不可，現在這些問題基本上沒有了；觀念、價值觀、知識等的更新，降低了溝通成本，提高了效率。讓我意外的是，有一次，我春節去家訪，有個中層干部的全家人都對我千恩百謝，特別是父母，以前從來沒有想過孩子會可能再讀一個香港的碩士；當著我的面叮囑孩子要對企業的培養感恩；這個人之前的心思是很活的。