合肥靈活用工模式誠信企業(yè)推薦

靈活用工等同于"靈活派遣(Flexible Staffing)"，

是人才派遣服務(wù)領(lǐng)域的成長型產(chǎn)品，它由派遣公司承擔的法定雇主責任，在派遣人數(shù)確定、派遣周期、派遣人才的篩選方面都非常靈活的一種用工形式。

靈活用工是指全日制勞動用工以外的四種形態(tài):包含以非全日制用工為代表的時間上的靈活;以勞務(wù)派遣為代表的雇傭形式上的靈活;以業(yè)務(wù)外包為代表的服務(wù)形態(tài)上的靈活;以平臺型用工為代表的就業(yè)形式上的靈活。

靈活用工成了“不規(guī)范用工”？ 網(wǎng)約工不能就業(yè)容易維權(quán)難

共享經(jīng)濟方興未艾，在為人們帶來便捷服務(wù)的同時，創(chuàng)造了越來越靈活的用工形式。然而，靈活用工儼然成了“不規(guī)范用工”的代名詞。一旦出現(xiàn)糾紛，平臺企業(yè)與從業(yè)者的責任難以厘清，網(wǎng)絡(luò)用工維權(quán)成為難題。

難題之難，非“一日之寒”。去年，媒體就報道過，外賣騎手遭遇交通事故，不但騎手自身缺乏安全保障，而且賠付主體不清晰，也致使傷者救濟困難；而一些直播平臺避談勞動關(guān)系竟成了某種，主播討薪因此遭遇尷尬。

客觀來看，共享經(jīng)濟對傳統(tǒng)勞動關(guān)系構(gòu)成挑戰(zhàn)，引發(fā)了網(wǎng)絡(luò)用工維權(quán)的一系列難題。目前，多地對新業(yè)態(tài)用工的勞動關(guān)系從嚴把握，確立了按約定處理的原則。這實際上是把勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系作了嚴格區(qū)分，利弊兼而有之。所謂利，在于賦予平臺經(jīng)濟較大的發(fā)展空間，網(wǎng)約工享有更強自主性，避免了勞動力資源的浪費；所謂弊，則主要體現(xiàn)在平臺企業(yè)承擔的義務(wù)較少，網(wǎng)約工從業(yè)門檻較低，存在用工風險。

如何在發(fā)展中難題？首先，鼓勵富有開創(chuàng)性的探索。盡管網(wǎng)約工的自主性很強，工作時間、地點往往不受限制，但在組織用工方面，其對平臺企業(yè)依然存在著從屬性。這是對全職網(wǎng)約工確認勞動關(guān)系的客觀基礎(chǔ)。所以，有法律專業(yè)人士建議，對兼職網(wǎng)約工，應按約定處理；對全職網(wǎng)約工，則可以考慮給予政策傾斜，充分保護其權(quán)益。其次，勞動保障應更多元。其中，探索更科學的 機社會保險制固然不可或缺，但平臺企業(yè)在引導、督促網(wǎng)約工參加社會保險方面的責任也不能缺失。健全制度勢在必行。實際上，保護網(wǎng)約工的合法權(quán)益和實現(xiàn)社會公平相互關(guān)聯(lián)。破除維權(quán)中的瓶頸，亟待制度之力。

我們常說，每個人都是時代的見證者。對共享經(jīng)濟的建設(shè)者和參與者來說，每個人都應享有發(fā)展帶來的機遇和實惠，都有權(quán)利成為快樂而幸福的見證者。對此，平臺企業(yè)不能避而不見、推卸自身的責任。