天津勞務外包公司誠信企業推薦“本信息長期有效”

崗位外包是指企業將自己公司關于人事管理中的非核心方面上的某個崗位中的部分或者是全部的工作外包出去，交給專業的第三方公司來處理，以此來降低成本，提高辦事效率。

勞務派遣算是第三方合作，派遣員工，派遣機構和用工單位之間存在的法律關系。用人單位與派遣機構簽訂合同協議。勞務外包是發包單位與承包單位之前合作關系，員工與發包單位沒有法律關系；

對于中小型企業來說，能夠節約處理和管理人事方面的時間，提高公司的效率和有效性。有助于中小企業留住好的員工。這些外部工作者了解員工的需求，能夠提高員工的綜合待遇，從而增加員工滿意度，員工流失率自然就會下降。

讓專業的人做專業的事，取長補短，通過第三方梳理用工流程和適當規避用工過程的風險，節省政策的研究成本和公關成本，對于公司來說能提高人均產能，提高企業自身的核心競爭力和市盈率，從而實現企業自己的目標。

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企業人事外包，其中的培訓可以形成員工對企業的歸屬感，滿足員工精神需求，提高忠誠度，可以促進員工技能成長，節省人力資源成本。那些專業人士所提供的好的人力資源管理服務，正好可以幫助企業減低用人方面的風險。許多企業為了提高自身的效率，選擇把自身的薄弱環節或非核心環節“外包”給了其他專業機構,人力資源也是如此。獲取專業化的人力資源服務,降低人力資源管理的成本,增強企業的核心競爭力。企業追求低成本的人力資源管理模式和高品質人力資源管理水平。

人力資源外包作為一個經營服務項目，企業與人力資源公司之間關系處理適用合同法。用工企業只按照雙方約定出費用，而人力資源公司只需要按照企業用工企業的要求，做好這項業務就可以了，至于這些人員的招聘，社會保險辦理，工資放發由人力資源公司負責。