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勞動合同的簽訂勞務派遣單位應當與被派遣勞動者簽訂

勞動合同的簽署

勞務公司派遣單位理應與被派遣勞動者簽署勞動合同，勞動合同務必注明被派遣勞動者的用工單位及其派遣限期、崗位等狀況；勞動者派遣單位理應依規與被派遣勞動者簽訂2年之上的固定不動限期書面形式勞動合同；勞務公司派遣單位能夠 依規與被派遣勞動者承諾實習期，可是勞務公司派遣單位與同一被派遣勞動者只有承諾一次實習期。

福利待遇確保的特殊規定

勞務公司派遣工英文用工單位勞動者同酬；勞務公司派遣單位無工作中派遣期內理應依照本準工資付款酬勞；勞務公司派遣單位不可亂扣用工單位依照勞務公司派遣協議書付款給被派遣勞動者的勞務報酬；勞務公司派遣工享有薪資福利不會受到。

?什么是勞務派遣單位的義務？

輸出勞務派遣公司費用派遣單位的義務

1、顧主義務

依照《勞動合同法》第五十八條要求，“勞務公司派遣單位是此方法所稱用工單位，理應執行用工單位對勞動者的義務”。

2、對被派遣勞動者的告之義務

《勞動合同法》第六十條要求：勞務公司派遣單位理應將勞務公司派遣協議書的內容告之被派遣勞動者。

3、按月向被派遣勞動者付款薪水、酬勞

《勞動合同法》第五十八條要求，勞務公司派遣單位理應向被派遣勞動者“按月付款勞務報酬;被派遣勞動者在無工作中期內，勞務公司派遣單位理應依照所在城市要求的標準工資，向其按月付款酬勞”。

勞務公司派遣單位不可亂扣勞動力單位依照勞務公司派遣協議書付款給被派遣勞動者的勞務報酬。

關鍵從業人力資源貯備、;鐘點工;勞務公司派遣;項目外包;職業中介;人力中介公司;普工招聘;人才代理，生產流水線承攬、短期內新項目承攬。

依據要求派遣企業做為用人公司理當為派遣人員繳納，可是在實際的派遣全過程中由哪一方為勞務公司人員繳納各類是由勞務派遣公司和具體用工企業商議明確的。但無論怎樣承諾，派遣企業或用工企業都務必為派遣人員繳納各類社會保險金，不可以相互之間推諉，勞務公司派遣工的利益。

關于勞務派遣大家關心的幾個問題：

一、和誰簽合同？

勞務派遣人員和勞務派遣公司簽訂合同，被勞務派遣公司派遣到用工單位去工作，發生勞動爭議，勞動者和勞務派遣公司雙方處理。

二、薪酬怎樣發放？

根據《勞務派遣合同》約好，企業按月處理和查核勞務人員狀況，判斷勞務人員應發薪酬總額、社報經費、加班費、個人所得稅等，每月底劃撥到派遣組織財政帳上，派遣組織代發悉數勞務人員的薪酬、代扣個人所得稅、代扣社會保險金。

三、社會保險由誰交納？

由哪一方為勞務派遣人員交納社會保險是由勞務派遣公司和用工單位洽談約定的。但不論怎樣約好，勞務派遣單位或用工單位都有必要為勞務派遣人員交納各項社會保險費，不能相互推脫。