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“薪酬、股權、績效、積分”四維管理系統

在一個圖文logo設計作品企業中，我們為什么要談管理，無外乎就是要通過管理讓人在崗位上產生價值，簡單講，就是要讓人能夠在崗位上做事，做正確的事。但誠如很多圖文logo設計作品企業不注意管理的常道，因此忽略了對工作職責、工作標準、工作流程等管理原點方面務實的思考，導致在此方面沒有任何描述性成果，或表達不清楚。課上，牛云老師利用“薪酬、股權、績效、積分”四維管理系統，通過虛擬股權激勵、工資薪酬規劃、崗位價值薪酬規劃、績效考核系統、員工晉升考評、附加積分激勵等組成的一套“印聯多維數碼logo設計作品管理系統”，從根本上解決阻礙圖文logo設計作品企業健康發展的管理難題。logo設計作品

logo設計作品希望圖文過去只是一家傳統的圖文logo設計作品企業，雖然受企業規模限制無法承接圖書出版、報紙雜志等大批量印刷業務，但我們對產品質量有不懈追求，我們的目標是填補高質量、小批量、精制作、個性化印品定制的市場空缺。logo設計作品

在互聯網高速發展的今天，全國掀起了一陣數字化、網絡化發展的風潮，智能化的概念上升為國家戰略，現在圖文logo設計作品行業電商化已經是大勢所趨，“互聯網 ”更是市場主風向，不論是企業客戶還是個人消費者，他們的消費需求都在不斷個性化、多元化，線下實體圖文店不得不轉變思路，順應市場潮流發展，打造自身特色，確保不被市場淘汰。logo設計作品

logo設計作品門店升級五部曲：機制升級---品質升級---體制升級---項目升級---產業升級 門店五化系統：價格分化---等級分化---項目分化---流程分化---利益分化跨區域發展----整合小連鎖 一個城市只能容納3--5家店，當你發展夠3家店以后，假如你還想在當地發展2家，這件事交給股東們去干就可以了。logo設計作品

你必須要去實現連鎖發展的第二步：跨區域發展。logo設計作品要想發展得又穩又快，就要使用保齡球戰略”，什么叫保齡球戰略？就是你手里抓住1個母球扔出去然后炸開10個子球，什么是母球？logo設計作品母球就是連鎖；什么是子球？子球就是你要充分利用你隔壁城市連鎖的團隊和他的資源還有他的網絡，你把一整套資源整合的方案fu制到他身上就可以了，由于你們兩家公司已經合并了，他用你的方法去拼命開的店其實也是你的店。logo設計作品

授予部門經理quan力

親戚們是直接向老板回報工作？還是向店長匯報工作?店長是否能夠像管理其他員工一樣，管理老板的親戚們呢? 作為you秀的老板，你應該授予店長管理這些親戚們的quan力，而不會使他們在管理這類“特殊人群”時總是畏手畏腳。

分清工作和生活界限

老板有沒有把工作和個人生活的界限分開?雖然很難，請盡量讓老板個人生活的種種瑣事不和公司的管理有所牽連。如果分不清兩者界限，當生活中老板和親戚們有了人情牽絆，投射到工作中，會直接影響老板做出正確的管理措施。