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怎樣做工傷鑒定1.因工(降低職業病)致傷的職工或其企業，對省轄市勞動者鑒定委1員會的勞動能力鑒定依據不服，在要求的期內申請辦理省部級重新鑒定的;2.省勞動保障廳接管的養老保險金企業職工非因工殘廢或患病喪失勞動能力程度鑒定;3.審理相關部門(組織)授權委托的勞動能力鑒定。鑒定內容1.勞動能力鑒定;2.醫護依靠程度鑒定;3.相關法律法規要求的別的。
 

一年以后再申請工傷鑒定，符合要求嗎？ 《工傷保險條例》第十七條用人單位未按前述要求提出工傷認定申請的，工傷職工或是其親屬、工會在安全事故損害產生之時或是被確診、評定為降低職業病工作日內1今年年底，能夠立即向用人單位所在區域地區勞動保障行政機關提出工傷認定申請。職工申請工傷認定的時間為一年。職工只能被判定為工傷，才有將會進一步認為支配權，因此該一年為時效性期內。  

第三十三條鑒定過程中，涉及復雜、疑難、特殊技術問題的，可以向本機構以外的相關專業領域的專家進行咨詢，但終的鑒定意見應當由本機構的工傷鑒定人出具。專家提供咨詢意見應當簽名，并存入鑒定檔案。第三十四條對于涉及重大案件或者特別復雜、疑難、特殊技術問題或者多個鑒定類別的鑒定事項，辦案機關可以委托工傷鑒定行業協會組織協調多個工傷鑒定機構進行鑒定。

第三十五條工傷鑒定人完成鑒定后，工傷鑒定機構應當具有相應資質的人員對鑒定程序和鑒定意見進行復核;對于涉及復雜、疑難、特殊技術問題或者重新鑒定的鑒定事項，可以組織三名以上的專家進行復核。復核人員完成復核后，應當提出復核意見并簽名，存入鑒定檔案。第三十六條工傷鑒定機構和工傷鑒定人應當按照統一規定的文本格式制作工傷鑒定意見書。