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發布時間：2020-07-22 02:07
薪酬方面
主要工作:日常考勤、薪酬計算和薪酬體系設計
薪資支付流程
傳統模式
1.收集考勤數據并制作考勤單
2.根據休假申請表和考勤異常表等文件(幾百份)修改考勤單。
3、統計每個人的出勤天數、休假天數和休假類別
4、按考勤天數和月固定工資應固定工資
應付固定工資=每月固定工資/出勤天數乘以實際出勤天數
帶薪假期計為實際出勤天數，病假和個人假期不計為實際出勤天數，病假也計為病假工資，重要的是要記住法定假日計為工資。
5、按照平時加班時間、周末加班時間和法定節假日加班工資
6、根據傭金計劃和銷售數據獲取傭金數據
7、按工種和工種領取每個人的伙食補貼、電話補貼、汽車補貼、房間補貼等補貼，按季節和工種領取高溫費。
9.個人所得稅:應繳納的個人所得稅按照應繳納的工資扣除保險和免征額后計算
10.支付工資:固定工資、加班工資、績效傭金、補貼和福利-個人所得稅=支付工資
11、檢查幾次
12.為每個部門簽名
13.為老板簽名
14、資助工資
15日，首都的竣工等著撕掉——大量的工資單和等待大量的電話，首都的竣工等了一兩天，事情非常多，被質疑的員工都想死。
16、做錯部分要做些改正，簽給老板，到財務補發工資。
服務過程
招聘管理:就業需求分析、招聘、面試組織、任命確認
培訓管理:上崗培訓、在職培訓和業務技能培訓
員工常駐:勞動關系管理
崗位管理:人員派遣、現場管理、質量控制和交付結果負責
崗位外包可分為:行政秘書崗位外包、推廣崗位外包、數據錄入崗位外包、大堂服務外包、物業物流崗位外包等。
個人職業傾向分析與總結:通過以上對我的職業能力、職業價值觀和職業人格的分析，可以確定我的職業傾向屬于管理型；根據職業狀況分析的結果，確定我的職業選擇范圍為企業管理工作是正確的。我的專業是人力資源管理，所以這正好符合我的職業傾向。因此，下面對不同企業類型和不同行業人力資源管理從業人員相關方面的分析將進一步決定我的職業生涯。
總的結論:基于以上的分析，我選擇了廣州民營和民營家電行業的人力資源管理。
作為我的職業目標。然而，對于企業的選擇，我把科龍企業作為我的選擇目標。因為
科龍企業是大型家電企業，有著堅實的經濟基礎和發展前景。也是為了人才
我們高度重視，人才培養體系相對完善。也因為進入科龍企業的競爭非常激烈，對吧
人才的專業知識和綜合素質很高。如果我把科龍企業作為我的職業目標，我可以
我被敦促更加努力地學習和奮斗。只要我打下良好的基礎，那么無論我未來的事業和我的
目標是一樣的。我有能力參加任何比賽，并在比賽中不斷提高自己。
社會上有什么樣的工作？金融業已經是一個非常大的系統，更不用說互聯網、咨詢、房地產、快速淘汰等了。
然而，如果你對自己有所了解，就更容易理解這個行業。畢竟，許多類型的工作都被排除在外。
因此，如果您使用排除方法，您可以排除許多不適合的作業，縮小范圍，然后在特定方向找到答案。
有些人喜歡成為焦點，喜歡和別人打交道，那么這些人不適合中等背景和低曝光率的穩定工作。因為一個人的價值感不能反映在他的工作中，所以他也很沮喪。
有些人不想成為中心，只想有一份有穩定收入的工作，能夠按時回家，陪伴家人，或者有自己的時間獨處。這種人不適合高強度的工作，如投資銀行和銀行研究。
你怎么知道的？目前的互聯網渠道過于發達。在我們的《金融求職寶典》中還可以找到許多互聯網信息，以及大量在線和離線活動、行業報告等。
