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團建

如何組織團建活動

團隊建設是植入企業文化，培養團隊意識、競爭意識、協作意識，從而提高團隊效能和績效非常重要的手段。”正是因為有這樣的認知在，團建才被賦予了它很難承接的意義，從而在團建內容執行過程中變樣，造成的結果是，不少員工視團建為洪水猛獸。

除了一些常規的放松游玩之外，那么就是需要一些難度不高但是具有一定協作才能辦好的活動，這樣大家可以在活動中快速熟悉彼此，培養感情，同時又不會達到競爭的程度。

形式單一、缺乏創新而且占用休息時間的活動，對新人還有點吸引力，但參加過幾次之后，熱情度就會下降，這是團建活動的大忌。

主題團建對于企業團隊建設有什么好處？

主題團建可以幫助團隊進行團隊文化建設。團隊文化的外在表現是團隊具有共同的工作目標、集體業務活動以及制度的執行等。共同的工作目標是指團隊全體成員愿意把自己的才能奉獻給團隊，以爭取獲得良好的業績。學習亦是團隊文化建設的重要內容，以便共同學習和共同進步，建設學習型的團隊,才能取得更好的業績。另外，學習的態度反映團隊的精神面貌，是團隊工作技能的保證。

戶外拓展訓練有什么用？對于企業經濟效益不高、員工流失、換工作等讓企業頭痛不已的難題，在根據參與企業團隊戶外拓展訓練,優秀人才流動率顯著降低，團隊協作精神實質和企業團隊的凝聚力大大的提升。在戶外拓展訓練主題活動中，很多的新項目，一個人是乏力進行的。這時候，團隊的適用和協助，就變成了新項目進行的重要。而在團隊的協助下，隊友們進行新項目的情況下，一種自身和團隊取得成功的成就感就溢于言表。擴展訓練大量實際意義上是對于心態的培訓。對于這一行業的培訓商品是十分罕見的而針對企業來講，同基本對于專業技能的培訓不一樣。職工心態通常決策了其工作績效考核，這就給與了擴展訓練一個非常廣闊的生存環境。

盡管拓展訓練以戶外運動為媒介，但不論是訓練總體目標，或是訓練方式，都和體育文化存有著很大的區別。體育文化是以身體鍛練和比賽為關鍵目地的，而拓展訓練并不注重身體能力的貯備與提高。與之反過來，常常會出現身體標準并不太好的隊友變成一個精英團隊主宰者的小故事產生。從訓練方式來講，拓展訓練一般以達到目標為規范，規定精英團隊組員一同解決困難，而體育文化訓練則關鍵以可重復性加強訓練為方式。