門衛保安高性價比的選擇

工廠保安人員管理制度

工廠保安管理制度：保安人員在公司中代表公司形象的一面旗幟，門衛保安的形象直接影響到來訪人員對公司印象的好壞；再者確保公司安全和防盜，維護公司利益，特訂本制度：

1、值班時要穿保安服并整潔，嚴禁穿短褲、拖鞋上班。

2、不遲到、不早退、不擅自離崗，上班時間不能吃零食、看書報、打瞌睡；并按月對考勤打卡機的時間進行調對。

3、嚴格按訪客登記表來執行來客登記和進出廠車輛的記錄。

4、必須對出廠車輛進行檢查防止不必要（如偷盜）現象的發生。

5、人員攜帶物品出廠，經憑各部門出具的證明才予放行。

6、公司車輛、人員在上班時間外出，經過問事并記錄出入時間。

7、負責管理公司場地的車輛停放秩序，自行車進出公司大門均應下車推行，疏導大門內外無關人員。

8、在上下班時間嚴格監督和控制員工攜帶公司內部物品出廠（嚴防員工偷盜公司物品）

9、工廠保安在工人下班后要注意檢查各車間是否關水、關電、關氣、關窗。如未關好，要及時關好，并做好登記報告上級(廠長、下同) 若發現本廠防范不足或本廠員工違規行為，應及時報告上級。

10、定期配合生產主管進行檢查消防設施，消除安全隱患。

工廠保安管理制度

工廠保安管理制度：工廠保安人員值班規定：

1、各崗位保安應著制服，保持儀容整潔、精神狀態佳、態度和藹、認真負責；

2、熱情接待來訪人員，總經理、理事以及貴賓來訪時應敬禮問好；

3、督導員工打卡，按規定穿工衣，記載員工出勤情況；

4、堅守崗位，不擅離職守，因事離開崗位時必須有人代班，無關人員不得進入保安室；

5、值班保安嚴禁睡覺、玩手機、看報刊雜志、酗酒、聽收音機等做與工作無關的事；

6、工廠保安人員不定時巡察廠內各區域，包括各樓層水、電源開關及倉庫物資，保證重要區域的安全，防止意外事件的發生；

7、廠內如發生民事糾紛，應及時勸阻和制止，并及時報告保安組長或管理部處理；

8、保持保安室、公告欄、打卡機及保安室周邊責任區域的清潔衛生；

9、早上7:00打開寫字樓及辦公室大門，晚上人員下班后，檢查并關鎖寫字樓大門、辦公室大門及通向生產部的小門，于生產部上班前一小時打開生產部的大門；

10、加強對廠區、宿舍水電、消防設施的巡察，發現問題及時向上級報告處理，對因工作失職，給公司造成損失者，追究當班保安責任。

外包保安現實中，有些企業為了逃避責任，規避勞務派遣規定的連帶責任，利用服務外包協議，將責任完全轉嫁給保安公司，但由于沒有考慮到具體崗位的實際情況，雖然形式上是服務外包，但事實上是勞務派遣，以為簽訂了服務外包協議就萬事大吉，由于忽視了可能承擔的勞務派遣的連帶責任，此時往往給企業帶來較大的法律風險。

就本案而言，A物業公司與B保安公司盡管簽訂了服務外包協議，也約定由B保安公司支付保安員的工資，由B保安公司負責保安的日常管理工作。但是實際執行中，A物業公司為了操作方便就代替了B保安公司自行向保安員支付工資。并且物業公司保安工作的性質并不是具有很強的專業性，實際管理中不可能完全由B保安公司完全代為管理，同時物業公司根據《保安服務管理條例》的規定也可以自行招聘保安員，綜合考慮上述因素應當認定保安員與A物業公司存在一定的人身依附關系，應當認定為勞務派遣，此時C保安向A物業公司主張上述賠償是有法律依據的。與物業公司保安類似的酒店的廚師，廚房整體外包同樣會存在A物業公司面臨的問題，所以在簽訂服務外包協議是不僅要考慮承包方的資質，還要考慮自身的業務環節是否適合外包，以及后續的管理等。