高企認(rèn)定辦理咨詢客服

高企認(rèn)定條件中明確規(guī)定研發(fā)人員要占企業(yè)當(dāng)年職工總數(shù)比例要在10%以上。所以企業(yè)應(yīng)當(dāng)對人力資源進(jìn)行專業(yè)系統(tǒng)的規(guī)劃，建立健全的人力資源體系，以此滿足公司和員工發(fā)展的需求。高新技術(shù)企業(yè)，是指在《國家重點(diǎn)支持的高新技術(shù)領(lǐng)域》內(nèi)，持續(xù)進(jìn)行研究開發(fā)與技術(shù)成果轉(zhuǎn)化，形成企業(yè)核心自主知識產(chǎn)權(quán)，并以此為基礎(chǔ)開展經(jīng)營活動，在中國境內(nèi)（不包括港、澳、臺地區(qū)）注冊的居民企業(yè)。

隨著高新企業(yè)數(shù)量越來越多，高企認(rèn)定政策可能會逐步收緊，認(rèn)定門檻或會逐步抬高，通過難度增加，早做好了解，早做好準(zhǔn)備，就能大大增加認(rèn)證通過的可能性。企業(yè)申報(bào)高企當(dāng)年申請或轉(zhuǎn)讓的專利、知識產(chǎn)權(quán)不予計(jì)分，知識產(chǎn)權(quán)獲得要有延續(xù)性，如企業(yè)所有知識產(chǎn)權(quán)獲證的時間都是同一時間段，會被質(zhì)疑為臨時包裝，不被認(rèn)可或分?jǐn)?shù)極低。

 高企認(rèn)定建立符合企業(yè)情況的成果轉(zhuǎn)化組織實(shí)施與激勵獎勵制度，完善人員培訓(xùn)引進(jìn)和績效評價(jià)制度，切實(shí)提高人員研發(fā)與成果轉(zhuǎn)化熱情。高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定申報(bào)時一項(xiàng)復(fù)雜的工作，要經(jīng)過層層篩選，復(fù)合各種申報(bào)條件，才可進(jìn)行申報(bào)。高企對企業(yè)的要求大約如下：不低于10%的研發(fā)人員，近三年研發(fā)費(fèi)用不低于4% (營業(yè)額達(dá)到兩億以上的企業(yè))或5% (營業(yè)額兩億以下的企業(yè))，近三年的年度審計(jì)報(bào)告，企業(yè)創(chuàng)新能力評價(jià)分在70分以上。