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              發布時間:2020-07-27 18:43  






              在勞務派遣關系當中,在工作過程中派遣人員出現損傷,勞務派遣單位和用人單位會按照《勞動合同法》進行協商處理。在勞務外包的過程中,發包單位和承包單位沒有直接的法律關系。處理必要的安全生產條件外,發包單位不需要承包法律責任;

              對于勞務派遣、派遣單位需要根據實際情況派遣人員,對于人工外包,合同單位需要外包公司自己完成的“工作量”。至于承包商使用的勞動力,與發包單位沒有實質性關系;



              由于人員的物色、面試、招聘、培訓及考核等工作都需要較長的時間,企業要為此耗費大量的人力、物力和財力,而且中小企業的員工流失現象很嚴重,企業不得不疲于應付新員工的招聘、培訓等工作。如果外包給專業的公司來做,企業就可以從這些繁瑣的事務中解脫出來,裁減不必要的人員,從而使企業關注于附加值高、對企業影響更大的專業工作。1、上市企業,進行外包,使人力成本變為管理成本,對于上市的數據報表更好。



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              在勞務派遣這組三方關系中,派遣公司和員工之間建立名義上的勞動關系、簽訂勞動合同,勞動者在派遣公司處建立社會保險賬戶、繳納社會保險。按照《勞動合同法》的規定,這組三方關系中,派遣公司被稱之為“用人單位”。

              通俗的講就是,你的勞務關系在派遣的單位,但是人卻在用工單位工作。派遣公司將勞動者派遣至特定的公司工作,這些接受派遣員工的單位稱之為“用工單位”。雖然沒有和勞動者發生法律上的勞動關系,不簽訂勞動合同,但是實際負責管理、指揮勞動者。



              企業在與自由職業者結算時,往往難以獲得合規收據,增值稅抵扣鏈條不完整,所得稅稅前扣除憑證缺失,從而增加了企業稅負壓力,個人的納稅信用也大大地打了折扣。另外,對于企業來說,有代扣代繳個稅的義務,稅款計算和申報操作也增加了企業管理成本。



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