勞務派遣外包常用解決方案,匯澤博遠勞務派遣公司

2008年《勞動合同法》以法律的形式對勞務派遣和非全日制

勞務派遣和非全日制用工，作為兩種特殊的用工方式，由于其靈活性和成本低的優勢，一直以來在實踐中被大量使用，但也由此引發了一系列問題和糾紛，因此，2008年《勞動合同法》以法律的形式對勞務派遣和非全日制用工作出了專門規定，明確了兩種用工模式下的各方權利義務關系、用工限制和責任承擔。但是，《勞動合同法》頒布實施后，勞務派遣用工的依法適用卻一直不盡如人意，甚至在不少地區和行業出現了大規模濫用的情況，鑒于此，時隔僅僅四年，全國人大會就啟動了專門針對勞務派遣的《勞動合同法》的修訂工作，并于2012年12月28日審議并通過了《關于修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》（以下簡稱《修改決定》），新修正的《勞動合同法》已于2013年7月1日起正式施行。

為什么事業單位和的合同工都要走派遣?

相信身邊有朋友或者有親戚在事業單位，工作的人，都聽過這樣一個詞：叫勞務派遣。那么，勞務派遣究竟是什么意思呢？為什么事業單位和的合同工都要走派遣？ 我們要知道，勞動者與其工作單位并不屬于勞動關系，而是和另一個派遣公司等單位形成的勞動關系，由派遣公司將勞動者派到，事業單位去工作，終用人單位再與派遣單位簽訂派遣協議。

派遣公司和被雇傭人員簽訂聘用合同就可以了

派遣勞務，又叫員工租賃，也就是用人單位根據工作需要，向勞務派遣公司提出用人標準以及薪資福利等條件，公司把合適的名單送交于用人單位，經單位選擇并做出決定。用人單位再和公司簽訂勞務租賃協議，后就是派遣公司和被雇傭人員簽訂聘用合同就可以了。 事業單位和的合同工都要走派遣，這樣一來他們就不是真正意義上的單位員工，用人單位可以說是獲得了很好的勞動力，出了什么問題也能很好的將包袱甩掉。給有編制的內部人員發福利，發獎金時，就可以不給或者是少給派遣人員。