團(tuán)建拓展訓(xùn)練課程服務(wù)介紹「多圖」

柯林體驗(yàn)密碼鎖怎么樣?

體驗(yàn)密碼鎖是柯林先生提出的體驗(yàn)觀點(diǎn)，這一觀點(diǎn)對(duì)于拓展培訓(xùn)事業(yè)部的創(chuàng)意項(xiàng)目具有很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)指導(dǎo)意義。它從學(xué)習(xí)環(huán)境、學(xué)習(xí)內(nèi)容、學(xué)習(xí)感覺和學(xué)習(xí)理解效果四個(gè)部分來討論學(xué)習(xí)。所有拓展項(xiàng)目培訓(xùn)都以體驗(yàn)為中心，體驗(yàn)環(huán)境對(duì)體驗(yàn)者的影響很大，體驗(yàn)內(nèi)容是核心，體驗(yàn)感官是方法，學(xué)生的收獲是對(duì)體驗(yàn)的理解。在創(chuàng)建項(xiàng)目的過程中，如何選擇實(shí)現(xiàn)環(huán)境、內(nèi)容培訓(xùn)、用什么感官獲取培訓(xùn)、達(dá)到什么目的培訓(xùn)，都可以從體驗(yàn)式代碼鎖中找到。

先進(jìn)入：拓展訓(xùn)練的所有項(xiàng)目都是以身體活動(dòng)為導(dǎo)向，導(dǎo)致認(rèn)知活動(dòng)、情感活動(dòng)、意志活動(dòng)、交流活動(dòng)。有明確的操作流程，需要學(xué)生全力以赴，才能獲得巨大的價(jià)值。

拓展培訓(xùn)既不是訓(xùn)練,同時(shí)也不是各種體育活動(dòng)加娛樂項(xiàng)目

展開這種活動(dòng)的目的就是為了能夠培養(yǎng)進(jìn)取精神，同時(shí)培養(yǎng)合作意識(shí)，這樣就能夠幫助企業(yè)的員工，激發(fā)他們的潛力，增強(qiáng)整個(gè)公司團(tuán)隊(duì)的活力和凝聚力，就可以提升團(tuán)隊(duì)的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和生產(chǎn)能力，其實(shí)這種培訓(xùn)活動(dòng)還有很多意義。

1、時(shí)尚性。

拓展培訓(xùn)既不是訓(xùn)練，同時(shí)也不是各種體育活動(dòng)加娛樂項(xiàng)目，其實(shí)跟當(dāng)下人的人格完善非常的相符合，而且他也能夠更好地回歸到人起初的需求，提高自身的素質(zhì)。這種觀念其實(shí)非常具有時(shí)尚性。

2、豐富性。

這種拓展性的訓(xùn)練能夠以體驗(yàn)作為先導(dǎo)，進(jìn)一步引發(fā)人的感情，認(rèn)知和意志，也正是這種豐富的情感體驗(yàn)，讓人能夠在短暫的訓(xùn)練當(dāng)中收獲更多的信息和內(nèi)容。

3、挑戰(zhàn)性。

挑戰(zhàn)性可以說是拓展培訓(xùn)具有代表的特點(diǎn)之一，因?yàn)槊恳豁?xiàng)基本上都不管在心理上還是體能上，都附有一定的難度。所以他可以說是從智能和體能出發(fā)的的一個(gè)極限挑戰(zhàn)。如果能夠戰(zhàn)勝，那么當(dāng)下人自豪感會(huì)覺得非常的強(qiáng)烈，哪怕是失敗也能夠從中感悟到很多不一樣的東西。

戶外拓展訓(xùn)練是一種公司用于學(xué)習(xí)培訓(xùn)職工的關(guān)鍵方法

戶外拓展訓(xùn)練是一種公司用于學(xué)習(xí)培訓(xùn)職工的關(guān)鍵方法之一，許多企業(yè)全是十分重視針對(duì)職工的戶外拓展訓(xùn)練學(xué)習(xí)培訓(xùn)的。而且根據(jù)這類方法，在某種意義上也是能夠健全全部職工精英團(tuán)隊(duì)，進(jìn)而提升精英團(tuán)隊(duì)的團(tuán)隊(duì)的凝聚力。

可以很好的起到監(jiān)督作用。

其實(shí)進(jìn)行戶外拓展訓(xùn)練，是可以幫助企業(yè)在無形之中監(jiān)督員工的。因?yàn)橥ㄟ^這種訓(xùn)練，可以讓員工明白自己的真正價(jià)值，從而在工作過程中可以采取更加積極主動(dòng)的態(tài)度。這樣一來，對(duì)于公司的領(lǐng)導(dǎo)成員來說，也是可以很好的節(jié)約時(shí)間的。定期進(jìn)行戶外拓展，可以幫助企業(yè)更好的管理及監(jiān)督員工。

拓展訓(xùn)練方法選擇的時(shí)候要做好這些準(zhǔn)備

隨著拓展訓(xùn)練被越來越多的企業(yè)所了解和接受，也有越來越多的企業(yè)都選擇了拓展訓(xùn)練。但也有的企業(yè)感到在進(jìn)行拓展訓(xùn)練的時(shí)候，效果卻并不是特別的明顯。究其原因，就是訓(xùn)練方法沒有選對(duì)。

看培訓(xùn)目的。

在進(jìn)行拓展訓(xùn)練方法選擇的時(shí)候，就要看一下企業(yè)的培訓(xùn)目的是什么，以及如何培訓(xùn)想要達(dá)到什么樣的效果等，那么只有確定好這些，才能更好的進(jìn)行拓展訓(xùn)練方法的選擇。可以說，不同的教學(xué)方法是會(huì)起到不同的培訓(xùn)效果的。

因此，在進(jìn)行拓展訓(xùn)練方法選擇的時(shí)候，就要做好以上這些準(zhǔn)備。如果不注意培訓(xùn)目的的準(zhǔn)備，只是盲目的進(jìn)行訓(xùn)練的話，那么所起到的效果自然也就不會(huì)特別的明顯了。