消防員培訓(xùn)-消防員培訓(xùn)什么-【盛世航空學(xué)校】(**商家)

合同制消防員
本次機(jī)構(gòu)改革以后，成立新的應(yīng)急管理部門，消防力量歸應(yīng)急管理部門管理。合同制消防員也將劃歸這個(gè)部門管理。但是，消防員都培訓(xùn)什么，按照現(xiàn)有的編制和人事管理政策，合同制消防員，入編的可能性比較小。【1】原有軍官有行政編制消防改革有關(guān)文件已經(jīng)明確，轉(zhuǎn)為地方管理。在改革過程中，原有的軍官將變?yōu)榈胤叫姓幹频墓珓?wù)員。由于行政編制屬于中央編辦管理，地方無權(quán)核定行政編制，加強(qiáng)編制管理嚴(yán)格，每個(gè)隊(duì)的人員編制是固定的，因此行政編制數(shù)會(huì)得到嚴(yán)格控制，可能會(huì)按照一個(gè)蘿卜一個(gè)坑的模式核定，既不會(huì)多給也不會(huì)少給?！?】原有士官符合條件的可能有事業(yè)編制在消防隊(duì)，每個(gè)隊(duì)都由軍官、士官、士兵三部分人員組成。改革后軍官一般都能獲得行政編制，消防員培訓(xùn)什么，士兵一般也不會(huì)有編制，但是士官這一塊就比較模糊。為了保持隊(duì)伍的穩(wěn)定，地方政府可能會(huì)調(diào)劑部分的事業(yè)編制，用于接收符合條件的士官。但是暫未看到比較明確的政策和措施?！?】合同制消防員可能不會(huì)有編制合同制消防員以前就屬于簽訂勞動(dòng)合同的編外人員，也就是常說的臨聘人員。改革之后，單位性質(zhì)和管理權(quán)限變更，但是用人單位與聘用人員之間的關(guān)系并未變更。例如，機(jī)構(gòu)改革中，某單位出現(xiàn)由省級(jí)管理，下放地方管理等變化，但是聘用人員繼續(xù)維持聘用關(guān)系，不能因此而進(jìn)編。加之，地方短時(shí)間內(nèi)難以調(diào)劑那么多編制出來。合同制人員入編，屬于體制外進(jìn)去體制內(nèi)，按照政策要求都需要進(jìn)行考試。

消防員應(yīng)該具有哪些條件

　消防員具備的身體素質(zhì)和心理素質(zhì)

　　較好的速度耐力和短距沖刺能力；

　　靈敏性素質(zhì)、良好的柔韌素質(zhì)；

　　身體協(xié)調(diào)性、技術(shù)動(dòng)作的敏捷程度；

　　這些身體素質(zhì)都可以有效防止或減少職業(yè)性傷害的發(fā)生；

　　如果消防員機(jī)體不能適應(yīng)救援環(huán)境，便會(huì)產(chǎn)生心理挫折，進(jìn)而引起一系列的情緒反應(yīng)，包括恐懼、緊張和無所事事。

　　據(jù)研究顯示，消防員培訓(xùn)，消防員在火場(chǎng)上吸入大量的熱氣，包括使用空氣呼吸器，氣溫指示在37°C以上時(shí)，體內(nèi)的積蓄量就會(huì)增加，引發(fā)熱虛脫，心理便會(huì)產(chǎn)生煩躁、膽怯等反應(yīng)。

　　因此，義務(wù)消防員培訓(xùn)內(nèi)容，消防員必須具有良好的心理素質(zhì)，臨危不亂。（把心理素質(zhì)拿過來說，確實(shí)是因?yàn)樗鼤?huì)影響到消防員的體能）

　　開展合理的體能訓(xùn)練

　

退役軍人是個(gè)特殊的群體，他們身上有著普通沒有的耐力、毅力以及紀(jì)律性。目前來講，更多的企業(yè)更愿意聘用退役軍人。但是軍人從軍期間處于一個(gè)封閉的環(huán)境中，少了與外界的溝通，避免不了與社會(huì)脫節(jié)，如果能掌握一項(xiàng)技能，用技能應(yīng)聘崗位，再加上軍人身上的優(yōu)點(diǎn)，可以說就業(yè)還是很占有優(yōu)勢(shì)的！

退役軍人有著過硬的身體素質(zhì)，有著嚴(yán)謹(jǐn)?shù)募o(jì)律性和正義感等眾多優(yōu)點(diǎn)。很多企業(yè)反而更加偏向于招聘退役軍人入職。退役軍人可以從事以下幾種崗位：

1.市場(chǎng)銷售類：銷售專員、渠道經(jīng)理、業(yè)務(wù)顧問、市場(chǎng)總監(jiān)等

2.服務(wù)類：高管專職司機(jī)、總裁助理、大堂經(jīng)理、消防員、等

3.維修師（汽車、家電、手機(jī)等）、會(huì)計(jì)、攝影師、廚師、數(shù)控機(jī)械操作師、工業(yè)機(jī)器人操作師等

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