鎮(zhèn)江勞務派遣服務-中昊人力資源服務(在線咨詢)-勞務派遣

網(wǎng)站類型：會1.綜合性網(wǎng)站：沒有具體的分類，鎮(zhèn)江勞務派遣服務，接受所有類型合法公司的招聘信息2.行業(yè)性網(wǎng)站：針對某個行業(yè)公司和人才提供招聘求職信息3.地方性網(wǎng)站：業(yè)務是全國性的，但重點開發(fā)本地資源，賣點在于本地方便4.政府性網(wǎng)站：免費提供公司信息，勞務派遣，人才簡歷，服務性，政治性5服務性網(wǎng)站：主要提供招聘信息，資料，以導航為主的網(wǎng)站。

走進來“走進來”的方式――應聘者直接找上門求職。這一渠道在實際中還較少。但隨著市場的發(fā)展，這種渠道也會漸漸成為公司的招聘之一，由于“走進來”的應聘者一般對公司有較深的了解及對應聘職位的系統(tǒng)準備，這類人員在入職后的工作中也會有較好的表現(xiàn)。在西方，這是成功率較高的方式之一，考慮到文化、就業(yè)環(huán)境等因素的差異，此點在國內(nèi)的效果并不太好，同時，企業(yè)方面往往不太鼓勵此種方式。所以，公司在新員工招聘中不要局限于采用單一渠道，而應考慮各種渠道的特點靈活使用，來自不同招募渠道的應聘者適應于公司的不同崗位，在招聘過程中根據(jù)需要有所偏重采用會得到比較好的招聘效果。

3.面試過程的實施這一階段是面試工作程序中的環(huán)節(jié)，鎮(zhèn)江勞務派遣，它依靠面試考官的面試技巧有效地控制面試的實際操作。實際上，面試過程的操作質(zhì)量直接影響著人員招聘與錄用工作的質(zhì)量。4.分析和評價面試結(jié)果這部分工作主要是針對應聘者在面試過程中的實際表現(xiàn)作出結(jié)論性評價，為錄用人員的取舍提供建議性依據(jù)。5.健康檢查確定人員錄用的后人選，如有必要進行體格健康檢查。

2、招聘者要獲取更多的求職者信息。要求招聘者主動收集關于求職者的信息，包括對求職者進行面試、心理測試等，以獲取求職者的內(nèi)隱信息，比如個性、潛力、人格等；招聘者也可以通過各種渠道比如前任雇主、求職者的畢業(yè)院校、獵頭公司等來核實求職者材料真實性和能力評價。3、招聘者要采用不同的招聘技術和方法。在評價應聘者時，招聘者可以采取心理測驗、**技能測試、面試、情景模擬等。除此之外，還要采取克服信息不對稱矯正技術，根據(jù)信息的變化和發(fā)展階段的不同應用“可信傳遞信息法”招聘技術。當然，招聘者獲取信息對于招聘是有收益，但也需要支付一定的成本。招聘者究竟要將信息獲取工作做到何種程度應取決于企業(yè)的成本與收益的平衡。

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