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發(fā)布時間:2021-01-13 16:00  
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走進來“走進來”的方式――應聘者直接找上門求職。這一渠道在實際中還較少。但隨著市場的發(fā)展,這種渠道也會漸漸成為公司的招聘之一,由于“走進來”的應聘者一般對公司有較深的了解及對應聘職位的系統(tǒng)準備,這類人員在入職后的工作中也會有較好的表現(xiàn)。在西方,這是成功率較高的方式之一,考慮到文化、就業(yè)環(huán)境等因素的差異,此點在國內(nèi)的效果并不太好,同時,企業(yè)方面往往不太鼓勵此種方式。所以,公司在新員工招聘中不要局限于采用單一渠道,而應考慮各種渠道的特點靈活使用,來自不同招募渠道的應聘者適應于公司的不同崗位,在招聘過程中根據(jù)需要有所偏重采用會得到比較好的招聘效果。


3.面試過程的實施這一階段是面試工作程序中的環(huán)節(jié),鎮(zhèn)江勞務派遣,它依靠面試考官的面試技巧有效地控制面試的實際操作。實際上,面試過程的操作質(zhì)量直接影響著人員招聘與錄用工作的質(zhì)量。4.分析和評價面試結(jié)果這部分工作主要是針對應聘者在面試過程中的實際表現(xiàn)作出結(jié)論性評價,為錄用人員的取舍提供建議性依據(jù)。5.健康檢查確定人員錄用的后人選,如有必要進行體格健康檢查。


2、招聘者要獲取更多的求職者信息。要求招聘者主動收集關于求職者的信息,包括對求職者進行面試、心理測試等,以獲取求職者的內(nèi)隱信息,比如個性、潛力、人格等;招聘者也可以通過各種渠道比如前任雇主、求職者的畢業(yè)院校、獵頭公司等來核實求職者材料真實性和能力評價。3、招聘者要采用不同的招聘技術和方法。在評價應聘者時,招聘者可以采取心理測驗、**技能測試、面試、情景模擬等。除此之外,還要采取克服信息不對稱矯正技術,根據(jù)信息的變化和發(fā)展階段的不同應用“可信傳遞信息法”招聘技術。當然,招聘者獲取信息對于招聘是有收益,但也需要支付一定的成本。招聘者究竟要將信息獲取工作做到何種程度應取決于企業(yè)的成本與收益的平衡。




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