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博才人力資源-?勞務(wù)派遣公司

勞務(wù)派遣人為地把勞動事務(wù)管理劃分為兩部分。一是實際用人單位，作為使用主體，負責生產(chǎn)性勞動管理事務(wù)，包括工作崗位設(shè)置、工作任務(wù)安排、安全衛(wèi)生管理、勞動紀律的制定和執(zhí)行;二是勞務(wù)派遣公司，作為雇用主體，負責非生產(chǎn)性勞動事務(wù)管理，如員工招聘和錄用、檔案管理、工資支付、社會保險的登記和繳納、辭退手續(xù)辦理等。

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博才人力資源-人力資源規(guī)劃

人力資源管理規(guī)劃就像航行出海的船，在出行前要找到適合的、明確的目標與方向，即適合本部門公司的制度，這就需要確定HR工作目標定位和實現(xiàn)途徑。人力資源規(guī)劃的目的在于結(jié)合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，人力資源機構(gòu)地址，通過對企業(yè)資源狀況以及人力資源管理現(xiàn)狀的分析，人力資源機構(gòu)哪家好，找到未來人力資源工作的重點和方向，并制定具體的工作方案和計劃，邯鄲人力資源機構(gòu)，以保證企業(yè)目標的順利實現(xiàn)。

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人事代理機構(gòu)提供**對口服務(wù)人員，由需客戶企業(yè)確定聯(lián)系人配合，就相關(guān)服務(wù)事務(wù)合同規(guī)定開展服務(wù)工作。6、需由人事代理機構(gòu)代為簽訂員工《勞動合同》的，客戶企業(yè)還需向人事代理機構(gòu)提供客戶企業(yè)一方相關(guān)的勞動人事規(guī)章制度和員工手冊，以及員工的相關(guān)工作崗位、薪酬、福利、獎金及其一系列必要的雇用信息。

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