和平勞務派遣-聯禮人力服務公司-正規勞務派遣機構

勞務外包的好處

勞務外包的好處：

1.管理規范，提高用工安全。一方面，和平勞務派遣，本公司負責托管人員的相關事務，并向其提供有關勞動方面的咨詢，幫助維護其合法權益不受侵害。另一方面，本公司為企業提供相關政策的咨詢并給出合理化建議，可以有效為企業規避用工風險。

2.成本低廉，提高企業效益。通過外包，正規勞務派遣機構，可以為企業節省大量辦公費用，降低企業軟硬件資源支出，免去企業管理者相關人事管理流程中大量機械重復性的工作，使管理者能投入到其它能使企業有效增值的管理活動中。

3.服務，正規勞務派遣，提高員工工作熱情。本公司為托管人員辦理一切人事代理手續，免除了員工的，使其全身心投入到工作中，對企業的責任心增強，更具工作熱情。

4.降低用人風險。與勞務派遣相比，用人單位（發包方）不用承擔連帶責任。

誰才是勞務派遣工的用人單位?

誰才是勞務派遣工的用人單位？

勞動合同法對用人單位和勞動者的權利和義務做了詳細的規定，那么誰才是勞務派遣工的用人單位呢？

勞務派遣，是指由具備勞務派遣經營資質的機構（如銳博）與勞動者訂立勞動合同 ，把勞動者派往用工

企業，再由用工企業向勞務派遣機構支付服務費用的用工形式。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條規定，勞務派遣單位是勞務派遣工的用人單位，應當履行

用人單位對勞動者的義務。

勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；

勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明合同法第十七條規定的事項外，還應當載明被

派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況；

被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民規定的低工資標準，向其按月支付

報酬等等。

而根據勞動合同法第六十五條?被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規定與勞務派遣單

位解除勞動合同，勞務派遣單位也可依照合同法有關規定，與勞動者解除勞動合同。

臨時勞務派遣工的工資需要交稅嗎？

關于季節性勞動者、自由職業者、勞務派遣工等費用的稅前扣除問題：企業雇用勞務派遣工、季節性勞動者

、自由職業者、實習生、退休人員……實際發生的費用，必須區分為工資費用支出和員工福利費用支出，按

照《企業所得稅法》的規定在企業所得稅前扣除。其中費用支出的，允許計入企業工資總額的基數，作為計

算其他相關費用扣除的依據。

按月正常發放工資的，“是否雇員”選擇“是”，填寫正常工資薪金報表；

如果不按月支付工資或者沒有簽訂勞動合同，選擇是否有員工，填寫勞動報酬表。

這是工資收入和勞動報酬收入的主要區別。在這種情況下，勞務派遣招聘，所謂的臨時勞務派遣工工資實際上屬于勞動報酬

，個人所得稅應根據勞動報酬收入扣除。

關于合理的工資和薪金問題：稅務機關在合理確認工資和薪金時，可按以下原則掌握：企業對實際支付的工

資、薪金，已經按照扣繳義務人的規定履行扣繳義務；工資和薪金的安排不是為了減稅或。

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