張家口國外勞務派遣電話咨詢客服「多圖」

在對外勞務合作的不斷擴大和發展過程中，中國外派勞務人員在世界各大洲的分布情況逐漸發生變化。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。2004年我國對外勞務合作在香港和新加坡完成的營業額所占比重有較大下降，日本、韓國和俄羅斯所占比重有所提高。隨著區域經濟一體化程度加深，必將促使區域內相關國家政府減少對外來勞務的限制措施，我國在這一區域的外派勞務總體上會進一步增加，業務會越來越集中到亞洲市場，特別是周邊國家和地區。到2010年，亞洲市場的份額連續幾年超過70%，非洲、歐洲所占的比重則徘徊在10%和5%的水平。今年歐盟東擴后10個新成員國的總人數約為7500萬，這些國家的競爭將使我國外派勞務進入歐洲市場更加困難。

實行勞務派遣后，實際用人單位與勞務派遣組織簽定《勞務派遣合同》，勞務派遣組織與勞務人員簽定《勞動合同》，實際用人單位與勞務人員簽定《勞務協議》，雙方之間只有使用關系，沒有聘用合同關系。

臨沂君益人力資源有限公司是一家由臨沂市人社局批準，工商局注冊的從事勞務派遣、人事代理、生產外包、檔案托管、保險代繳等服務，以及企業管理咨詢等業務的專業服務機構，服務及時方便。向國外提供各種服務這些服務從廣義上講也屬于勞務范疇，世界銀行將此類勞務稱為非要素性勞務，因為此類勞務并非以勞動力這一生產要素形式在經濟中起作用的。我們有專業的勞務派遣服務團隊和處理服務團隊，處理流程清晰、賠付快。有專業的律師團隊解決企業和工人之間因用工問題和問題引起的人事糾紛。

勞務派遣這種用工形式具有很多優勢。  

用人單位的優勢 ：  

人事管理便捷專業。6月20日，就勞務派遣行政許可發布了《勞務派遣行政許可實施辦法》，對申請勞務派遣行政許可的相關事項進行了詳細規定。用人單位不需要專門人員、機構對派遣人員進行管理，使用這些人員時，可根據崗位需要，提出用人需求，由勞務派遣機構負責派遣員工，具體的日常勞動事務管理工作包括解除勞動關系等事務，全部由派遣公司負責完成， 平時只要對派遣員工做出相關的管理規定，按分配的工作任務進行管理、考核。合同期滿，與勞務派遣公司的合同終止，是否續簽合同，主動權在用人單位。用人單位可以在增加業務時增加人員，在業務減少時減少人員，用人十分機動靈活。

    《勞動合同法》近100多項條規中，關于勞務派遣的規定僅有11條，涉及被派遣勞動者權益的規定不過四五條。臨沂市君益人力資源有限公司多年從事勞務派遣服務，積累豐富的派遣經驗。法律規定得過于原則，讓勞務公司與用工單位有太大的空間可以發揮，導致現實情況與法律的期許背道而馳。”唐毅介紹說，如果按照法律程序邏輯，勞務派遣的正常順序是，由實際用工單位和勞務派遣公司首先簽訂勞務派遣協議；待協議簽訂完畢，由勞務派遣公司代替用人單位招聘員工進行派遣。而現實的情況是，大多數用工單位自己面試招聘員工，與員工簽約時，簽的卻是勞務派遣合同,派遣公司一直身居“幕后”。