職稱評審通知來電咨詢「欣學碩教育」

得職稱任職資格的辦法無外乎2種：評審或者考試（以考代評），不論是評審還是考試，都有相應的學歷、工作經驗的要求。各省以及不同的專業要求也不盡相同，比如在上海的工程技術人員的中級職稱，只能評審不能以考代評。所以情況比較復雜，可以咨詢各省人事主管部門，在此不一一贅述。另外，一般中級及以上職稱評審的話還需要通過職稱英語和職稱計算機的考試。取得職稱的任職資格后，不代表你就真的取得了這個職稱的身份，只代表你僅僅有成為這一職稱的任職資格，然后還需要被用人單位聘任來確定身份。聘任的話，一般來說評審通過的職稱比較硬，一般都能被單位聘任。也就是所謂的平聘。在現實操作中，還存在著高評低聘或者低評高聘的情況。被單位聘任以后才能正式算取得這一職稱等級的身份。

職稱評審升職加薪：在國企事業單位，職稱就是命根子，可以這么說所有的公有制職稱評審名額都掌握在手里，所有的職稱評定名額都是有限的，因為這是考核人才工資待遇根本，你可以去看看哪家醫院的主任醫師職稱，可以告訴您全部都得有，因為沒有職稱您就別想升職加薪，多少一線工作者能力突出后到退休還是一個普通醫生，是他能力不行嗎?肯定不是，因為他沒有職稱。

很多人才都問職稱評定有什么用，我又不是國企，為什么要參加職稱評定呢?其實在私企可能還會好點，職稱不是說必須有，但是當企業在選擇人才的時候，有證書的一抓一大把，在同等條件的情況下，你說企業會選擇你有證書的還是沒有證書的，肯定是有證書的啊!而且企業不一定會因為您有職稱就一定把您推到多高的位置，但是他會以職稱作為參考依據，而且當一家企業想聘任你的時候發現你沒有資格怎么辦?你只能評定一個職稱，因為職稱評定后，就代表你具備了該項專業技術資格的水平和能力，表示你可以勝任該項工作，不然企業想聘任你都沒有一個準確地依據。

職稱可評可考，考評效力同等，全國各地通用。市場上的職稱代理申報大概分為二類：一是幫你跑腿送資料的。二是幫你花錢直接搞定的。我們屬于第二類，直接花錢去搞定。

搞定評審這個事情，屬于行業。我們在這里只能大概的分享下。明白人，自然是一看就懂。比如說學員本身自己的申報條件就不夠，或差，差業績的朋友?？梢圆扇『现男问浇鉀Q，業績，可以結合當地申報者采取參與的形式解決。這些問題申報者個人沒辦法解決，但對機構來說很容易。

職稱查重率多少合格取決于評審機構的要求。一般的要求是在知網查重軟件的審查中重復率不能高于30%否者申請失敗。而且申請等級越高這個標準越嚴格有些重查率甚至要低于20%甚至10%，這個是根據所申請的職稱高低來決定的。

一般大多數的單位要求職稱必須是2000字以上。例如，山東省會計職稱政策中就有明確要求，文章字數要在2000字以上才有效。因為大部分的期刊排版方式，單版面字符數都在2500左右。所以，發表一個版面的文章在很多地區都是認可的。

但是，還有部分地區要求文章字數必須在3000字以上。而大部分期刊單版面字數都很難超過3000字。所以，這些地區的作者發表必須在1.5個版面以上。以免造成發表的在職稱評審中不被認可。因此，很多期刊是要求1.5個版面起發的。另外，有部分的雜志允許刊登短文（通常低于1500字的文章，都可以稱為短文）。