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3.互聯網企業搶走青年務工人員

互聯網企業的興起，讓就業市場出現多元化。進工廠務工并非現代年輕人的出路。美團外賣，餓了么等送餐服務以其更自由更方便的用工方式，吸引了一大波年輕人加入服務行業。

4.勞動力人口減少

60.70一代已步入中老年化，而務工主力的80后90后，除了先些青年人崗位穩定外，后步入社會的青年人，因受教育文化程度的提高，很少會有人選擇從事基層員工崗位。

60.70一代已步入中老年化，而務工主力的80后90后，除了先些青年人崗位穩定外，后步入社會的青年人，因受教育文化程度的提高，很少會有人選擇從事基層員工崗位。

所有這些原因都導致基層務工人員越來越少，這已是不爭的事實。面對當前這種現狀，福利差的企業想要招聘員工、留住員工，非常難。而老板們也心知肚明，但迫于經濟壓力，人工成本，利潤微薄等原因，也只好裝瞎扮聾，只把這千斤重擔壓在H R們的身上。

1.個人提供勞務并非都是按勞務報酬繳納個稅，比如運輸服務，建筑勞務等是按經營所得稅繳納個稅的，按核定的比例繳納生產經營個稅。其中運輸服務的比例為1.5%。

具體政策可以參考《關于貨物運輸業個人所得稅預征率問題的公告》（公告2011年第44號）。2.支付勞務報酬時，實際支付的金額是個稅稅后金額，計算個稅時需要反算一下稅前金額，否則計算的個稅數額是不正確的。

實踐中由于經濟生產的復雜及社會分工的細化，相當數量的勞務活動涉及發包人、分包人、雇主等諸多主體。2004年施行的《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》1條明確，雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。