池州人力資源外包機構擇優推薦 蕪湖安江勞務派遣

勞務派遣，務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞務外包和勞務派區別在哪？

服務性質不同

對用工單位而言，勞務派遣公司提供的是派遣工;而勞務外包提供的卻是針對某個相對獨立項目的全部勞務服務。

服務主體不同

勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法和公司的相關規定設立，注冊資本不得少于200萬元的法人實體。勞務外包中的承包方可以是法人或其他實體，也可以是個人(不建議發包給個人，實際中個人外包往往會被判為勞動關系)。

因此，勞務外包和勞務派遣哪個好，要看企業的具體用人需求，根據自己的需求選擇適合自己的人力資源服務內容。

勞務外包員工算正式工嗎？

這個問題其實跟問勞務派遣工是不是正式工答案是一樣的，它們只是被外包出去的員工，并不能稱之為是企業的正式工，雖然他們都是再為企業服務，但是簽訂合同的主體不同，是屬于外包公司的。但是勞務外包的員工是可以轉正成為正式員工的。

這個轉正手續其實是非常簡單的，沒有大家想象的負責，首先一種方式就是被看重的這名勞務外包工直接從勞務外包公司離職，然后再去用人單位辦理入職手續，與用人呢單位簽訂合同，過了試用期就是單位的正式工了，當然這種方式是簡單粗暴的。

有人問，如果我現在在勞務外包公司呢，但是我不想通過離職進入用人單位，該怎么辦呢？如果是這樣的話，就需要企業與勞務外包公司進行協商了，如果外包公司同意這名員工從此由企業管理，那么他的勞動合同、薪資福利等之后就由用人單位發放了。

如果公司想把勞務外包工轉為成正式員工，重點應該就是與外包公司協商了，在沒有轉正式員工之前，外包勞務工是屬于勞務公司的人，用工企業每月需要給服務費用外包公司的，如果企業把該外包員工轉為正式工后，勞務外包公司每個月就少收一個員工的服務費用了，這筆費用應該怎么處理，所以企業單位要想把外包工轉為正式員工一定要與外包公司協商清楚。所以說雖然勞務外包不是正式員工，但是卻可以轉為正式工。

勞務派遣對企業的優勢

“不求所有，但求所用”是勞務派遣的一個顯著特征。我國勞務學家、中國勞動科學院副院長王通訊指出:如何用工人，現在有三種現象，一是養人用人;二是養人不用人;三是不養人而用人。對用人單位來說，工人不養而用是上上之策。

一、人事管理簡便，提高企業管理效率

被派遣單位不需要設立專門人員、機構對派遣人員進行具體繁瑣的人力資源管理，這些人員的聘用、異地人才引進、檔案接轉、建立員工檔案，員工工資、獎金的統計、發放，各類社會保障建立及繳納、勞動糾紛處理等諸多人力資源管理事務性工作由我公司負責完成。

二、 用人機動靈活，提高員工管理的效能

許多被派遣單位業務變化頻繁，榆林勞務派遣|勞務外包|臨時派遣|人力資源外包|勞務派遣公司|榆林市眾誠人力資源集團

采用人才派遣用人形式，可以在增加業務時增加人員，在業務減少時，減少人員，人員進出靈活，不受編制限制。并且人員進出手續都由派遣公司進行專業化服務，大大降低和分解了用人風險。

《勞動合同法》規定了多種情況單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，而通過派遣的方式將有效解決這一問題。

一些企業存在季節性用工問題，使用勞務派遣的這種用工模式，就可根據實際情況，設立短期臨時性、輔助性的工作。

勞務派遣單位與用工單位的協議與雙方的法律責任：

1、勞務派遣協議 《勞動合同法》第五十九條規定　勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。 用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。

2、雙方的法律責任 《勞動合同法》第九十二條規定：勞務派遣單位違反本法規定的，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正;情節嚴重的，以每人一千元以上五千元以下的標準處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業執照;給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。