正規(guī)勞務(wù)派遣公司優(yōu)選企業(yè)【蕪湖安江人力資源】

何為勞務(wù)派遣？

1、概念：勞務(wù)派遣又稱(chēng)人力派遣、人才租賃、勞務(wù)派遣、勞動(dòng)力租賃、雇員租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。

2、舉例說(shuō)明：A是用人單位（派遣單位），B是勞動(dòng)者，C是用工單位。A與B簽訂勞動(dòng)合同，二者之前是勞動(dòng)關(guān)系。A與C簽訂的是派遣協(xié)議，將B派遣到C處工作。B和C之間是勞務(wù)關(guān)系。

3、被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。

職業(yè)沒(méi)有發(fā)展，主要體現(xiàn)在兩方面：

①技能幾乎不變

因?yàn)閯趧?wù)派遣工的職責(zé)是根據(jù)用人單位的要求，完成用人單位的工作任務(wù)。所以，他的工作技能幾乎是不變的。比如，一個(gè)運(yùn)維工程師，他被派去一家公司，工作職責(zé)是負(fù)責(zé)運(yùn)維自動(dòng)化、工具及平臺(tái)設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)、實(shí)現(xiàn)和維護(hù)。但是不到半年，他又被派去一家公司，工作職責(zé)依然是負(fù)責(zé)運(yùn)維自動(dòng)化、工具及平臺(tái)設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)、實(shí)現(xiàn)和維護(hù)。因此，不管他工作多久，由于服務(wù)單位的變動(dòng)，他的工作技能都沒(méi)有變。

②崗位不會(huì)變

對(duì)于派遣單位來(lái)說(shuō)，它需要給用人單位提供合適的人才；對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)，它只需要?jiǎng)趧?dòng)者幫它完成任務(wù)就行。所以勞動(dòng)者處于中間，幾乎很少有人會(huì)考慮他們的職業(yè)發(fā)展。因此，作為勞務(wù)派遣工，是幾乎沒(méi)有升職。

勞務(wù)派遣適用哪些工作崗位?

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十六條規(guī)定，勞務(wù)派遣只能適用于如下工作崗位：

其一、臨時(shí)性工作崗位：即存續(xù)時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的崗位；

其二、輔助性工作崗位：即為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；

其三、替代性工作崗位：即用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。

對(duì)上述“三性”工作崗位中的臨時(shí)性和替代性工作崗位，爭(zhēng)議較少，但是對(duì)輔助性工作崗位爭(zhēng)議較大，關(guān)鍵點(diǎn)在于如何界定“主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位”和“非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位”。其確定帶有比較大的主觀性。

對(duì)此，《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第三條第三款規(guī)定：“用工單位決定使用被派遣勞動(dòng)者的輔助性崗位，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示。”該條援用了《勞動(dòng)合同法》第四條的規(guī)定，所以還是存在用人單位和工會(huì)或者職工代表是“單決”還是“共決”的問(wèn)題。對(duì)此，實(shí)務(wù)中，一般認(rèn)可的是“單決”制。