張家口國外勞務派遣電話給您好的建議,臨沂君益人力資源勞務

    自《勞動合同法》2008年實施以來，關于勞務派遣的爭議始終未間斷，主要集中在同工不同酬和勞務派遣濫用等。2、轉移派遣用工單位自行招募、選拔、培訓，再由人力資源派遣機構與員工簽訂《勞動合同》，并由人力資源派遣機構負責員工的報酬、福利、勞動關系管理、檔案管理、勞動糾紛處理等。上海市律師協會勞動法業務研究副主任唐毅表示，由于勞務派遣工是與勞務派遣公司簽訂勞動合同，其實際用人單位只需向勞務派遣公司支付酬勞，這其中很容易造成勞務派遣工與用人單位的正式工同工不同酬，一旦出現任何問題，用人單位還能隨時與勞務派遣工解除用工關系。

    同工不同酬不光體現在勞務派遣工實際收入上，不少用人單位還在勞務派遣工的社會保險費上動起了腦筋。調查顯示，勞務派遣工保險購買率僅為60%，生育保險、失業保險購買率不足一半。

    《勞動合同法》近100多項條規中，關于勞務派遣的規定僅有11條，涉及被派遣勞動者權益的規定不過四五條。法律規定得過于原則，讓勞務公司與用工單位有太大的空間可以發揮，導致現實情況與法律的期許背道而馳。然而在現實中，勞務派遣趨向“長期性、任意性、普遍性”，大有取代勞動合同趨勢。”唐毅介紹說，如果按照法律程序邏輯，勞務派遣的正常順序是，由實際用工單位和勞務派遣公司首先簽訂勞務派遣協議；待協議簽訂完畢，由勞務派遣公司代替用人單位招聘員工進行派遣。而現實的情況是，大多數用工單位自己面試招聘員工，與員工簽約時，簽的卻是勞務派遣合同,派遣公司一直身居“幕后”。