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崗位外包服務是指為某一特定崗位管理所有人力資源的企業(包括:承擔各類人事事務和管理工作，如人員招聘、專業培訓、薪酬設計和會計分配、個人納稅申報、保險支付和理賠、績效管理體系設計和獎懲執行等)。)，并與外包員工建立勞動關系，以處理由此可能產生的勞動爭議和勞動就業可能產生的經濟補償等風險。)并將其履行的全部或部分職責委托給第三方專業服務組織完成外包表格，使企業能夠享受完整而深入的外包服務。

崗位外包可分為:行政秘書崗位外包、推廣崗位外包、數據錄入崗位外包、大堂服務外包、物業物流崗位外包等。

職業價值觀分析

職業能力在一定程度上決定了職業的選擇，但一個人的職業價值觀類型在職業選擇中也起著重要作用。

我對職業價值觀的評估結果如下圖所示:

從右圖中可以看出，我的四大職業價值觀是:一、商業導向；b .自我實現取向；c .主導方向；d .人才導向。這四種價值取向在工作中各有利弊。以下是對這四種價值取向的利弊分析。

四種工作取向的利弊分析：

熟練使用OFFICE軟件；VFP編程軟件，企業資源規劃操作

人力資源管理、組織行為、工作分析與績效評估、培訓與發展、員工素質評估、薪酬管理、行政管理等。

較強的口頭表達、組織、溝通、協調、領導和控制能力；敏捷邏輯思維能力與創新精神

正確的世界觀、人生觀和價值觀；心理承受能力強，計算機二，企業資源規劃證書；(助理)人力資源經理證書

1、3規劃階段:大一3354高三

1，4階段戰略:

根據個人對實際情況的分析，準備期的總體目標分為四個階段來實現，我制定了:

大一和大二學期總結:在過去的一年半里，我已經完成了大一的策略:對管理知識的初步了解；獲得第二書；作為學校前三名學生的班干部，他獲得了二等獎學金。我已經為大二打下了堅實的基礎。

大二第二學期的策略:打好知識基礎；擴大家電行業的知識范圍；鍛煉基本素質；參與社會實踐，為大學實踐打下良好基礎。

4.職業生涯后期的總結:在的職業中期和職業生涯后期的前幾年，他仍然完成了企業委托的工作。在職業生涯的后期，他為自己制定了一個退休后的好計劃，結束了整個職業生涯。

選項4和5:如果我在職業生涯中期無法實現人生目標，我將成為——家企業的董事。根據我的中期職業選擇，我將開始自己的事業。然后，我的目標和工作將在我職業生涯的后期發生變化。在職業生涯的后期，我將分析我的商業狀況，設計我的目標和任務。

(4)結論:在我的職業生涯中，我一直圍繞著我的總體職業目標奮斗。每個周期之間有著密切的聯系。如果一個周期有特殊情況，其他周期將受到影響。因此，在每個周期中，我都將自己的職業規劃與企業內外的實際情況結合起來進行評估。如果我在實際情況中遇到變化，我會根據實際情況和我的總體目標及時修改我的職業規劃，從而順利實現我職業生涯的總體目標。

第五章職業生涯管理、評估和修訂