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發布時間：2020-07-27 08:56

作為一門管理科學，人力資源管理是現代的，但隨著人類社會的出現，其內涵自古就有。西方工業化帶來了人力資源管理的管理學。過去100年經濟的快速發展離不開人力資源管理的不斷探索和進步。在這個過程中，人和組織的能力和活力不斷被釋放和，各種理論和實踐層出不窮。相應地，理論研究者、顧問、經理和人力資源從業者也在不斷地上下尋找。法尤爾、泰勒、斯隆、梅奧、德魯克、明茨伯格、尤里克、伊迪絲、查蘭.這些人就像黑暗中的星星，照亮了人力資源管理的前進道路。

中國在改革開放中引進了先進的國外管理，包括人力資源管理，這讓我們大開眼界，也給我們帶來了巨大的利益。同時，在組織管理和人力資源管理的實踐中，各行各業、國有企業、民營企業和外資都表現出了各自獨特的能力。華為、阿里巴巴和海爾等一些企業已經從競爭中脫穎而出。他們成功地將中國哲學融入西方管理科學。當然，像華為這樣企業并不滿足于僅僅將中國哲學融入其中，而是將“自然科學”的概念引入了企業管理。大道相通，百花齊放。

獵頭公司

本科期間，我在一家獵頭公司實習。我有點了解，基本工資很低，這完全取決于業績提成。在加入公司后的幾年里，他們不停地列清單、打冷電話或做艱苦的工作，這與理想的資源整合相去甚遠。離職前，我的領導換了工作，在甲方企業做人力資源。做人力資源比做獵頭穩定得多。

第二，我適合哪個特定模塊？如果你愿意發掘人才并將人才與機會相匹配，那么你可以考慮招聘模塊或獵頭行業。如果你愿意培養人才并幫助員工提升他們的價值，你可以考慮培訓模塊。如果你愿意處理數據并愿意分析和調查，你可以考慮薪資績效模塊或人力資源咨詢行業。如果你有堅實的法律基礎并愿意調解糾紛，你可以考慮員工關系模塊。如果你愿意接近業務部并提供咨詢建議，你可以考慮HRBP或人力資源咨詢行業。

選擇一步后，長期職業發展道路如何？

種方法是通過團隊內部的輪換進行垂直提升。例如，如果你從招聘專家晉升為地區招聘主管，甚至是全球招聘主管，或者如果你在不同國家換工作，你屬于這種發展方向。

優點是:你在某一領域積累了非常豐富的經驗，成為該領域當之無愧的專家。

風險是:級別越高，工作機會越少，競爭壓力越大。如果你是一家大型跨國企業，你仍然有機會在不同國家之間換工作。如果企業不夠大，當你達到發展階段時，你會遇到職業生涯的上限。在這個時候，由于你在某一點的時間太長，而在其他領域的經驗太少，轉換也很困難。