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報案后立案需提供證據嗎 舉報或者投訴人只需有有證據證明有事實就可以立案。 《法》百零八條任何單位和個人發現有事實或者嫌疑人，有權利也有義務向、人民或者人民報案或者舉報。 被害人對其人身、財產權利的事實或者嫌疑人，有權向、人民或者人民報案或者控告。 、人民或者人民對于報案、控告、舉報，都應當接受。對于不屬于自己管轄的，應當移送主管機關處理，并且通知報案人、控告人、舉報人;對于不屬于自己管轄而又必須采取緊急措施的，應當先采取緊急措施，然后移送主管機關。 人向、人民或者人民的，適用第三款規定。 所以，報案后不需要提供證據，但需要證明有事實就可以了。

拘禁時間立案標準是怎樣 人民《關于人民直接受理立案案件立案標準的規定（試行）》（1999.9.16高檢發釋字〔1999〕2號）利用職權實施的公民人身權利、民主權利案件利用職權實施的拘禁案（第238條）拘禁罪是指以拘禁或者其他強制方法剝奪他人人身自由的行為。 利用職權拘禁，具有下列情形之一的，應予立案： 1、拘禁持續時間超過24小時的； 2、3次以上拘禁他人，或者一次拘禁3人以上的； 3、拘禁他人，并實施捆綁、、等行為的； 4、拘禁，致人傷殘、、精神失常的； 5、為索取債務扣押、拘禁他人，具有上述情形之一的； 6、工作人員對明知是無辜的人而拘禁的。

如何保全證據證明勞動關系?

如何保全證據證明勞動關系? 1、入職之初應詳細了解用人單位的具體情況,包括該單位的股東及資產等詳細信息; 2、仔細查看用人單位提供的勞動合同,該合同一般應當包括:勞動期限、勞動條件、勞動保護、勞動內容、工資、津貼、解除勞動合同的條件等等; 3、如用人單位拒不為勞動者交納社會保險等費用,勞動者應及時向社會保險部門反映情況,如用人單位仍然拒不交納,可向勞動行政主管部門投訴; 4、如勞動者存在加班的行為應自己記錄加班時間、批準人,如有條件應相應的加班審批表等資料; 5、勞動者如與單位未簽訂書面勞動合同則應將、工卡等資料保存原件及復印件,在發生事故或勞動爭議時不要隨便將相關證件交回給用人單位; 6、發生勞動爭議之后時間向有關部門進行申訴并及時提供詳細資料,具體申訴程序包括:申報、勞動仲裁、勞動調解等; 7、當用人單位無故拖欠工資時,勞動者可先與單位協商,協商不成應及時向勞動門投訴; 8、當勞動者與用人單位發生糾紛而爭議又較大時,及時向專業律師進行法律咨詢,當仲裁或不可避免時,時間聘請律師維權。