商丘勞動爭議法律服務咨詢品牌企業「多圖」

過年前后找工作的人是很多的，但是恰逢這樣一場嚴重的疫情，如果用人單位已向應聘人員發放錄用通知書，可以疫情防控為由取消錄用嗎？

關于這一點，答案是不可以。用人單位向應聘人員發出錄用通知書，系其單方法律行為，對用人單位具有約束力。從誠信及用人單位公信力角度，我們不建議用人單位以此為由取消錄用，一方面有違誠信原則，另一方面如果以疫情防控取消錄用，可能承擔締約過失賠償責任。為此，我們建議用人單位可以通過與應聘人員協商變更入職日期等方式解決。

【鄭州安博】對于企業發展過程中的一些法律問題有著非常專業的應對解決方案，特別是此次疫情期間關于復工的商丘勞動爭議法律服務咨詢等問題，我們擁有專業的律師團隊為企業進行詳細的解決方案的制定，讓企業可以順利復工，并保障員工的權益，深受廣大客戶的信賴。

應復工要求，很多的員工開始從全國各地回到工作的地方，那么對于從重點疫情地區或途經重點疫情地區返崗員工的復工，企業該如何處理呢？

根據《防治法》相關規定，從重點疫情地區或途經重點疫情地區返回的員工，屬于被隔離范圍，企業可以暫時拒絕從重點疫情地區或途經重點疫情地區返回的勞動者復工返崗，要求進學隔離觀察和采取其他必要的預防措施，員工應依法予以配合；但，在醫學隔離觀察期滿，經確診的，企業應當接受其復工返崗。

【鄭州安博】旨在為廣大客戶提供多個領域的法律問題解決方案，特別是在此疫情期間，針對企業與員工都非常關心的商丘勞動爭議法律服務咨詢等方面的問題，律所有著非常專業的分析與解答，如果您想要了解更多的話，歡迎您來電進行詳細的咨詢。

人力資源法律服務的基本內容是什么，接下來我們安博的法律專家為大家簡單介紹一下人力資源法律服務！

商丘勞動爭議法律服務咨詢一站式服務產品和數十種單項服務產品，滿足企業個性化的多層次需求，旨在為企業提供人力資源管理法律問題的系統化解決方案。從企業立法層面規避用工風險、從管理層面提高用工效率、從實操層面降低用工成本，進而持續提升人力資源管理效能和滿意度，助力企業實現人力資源管理的。

【鄭州安博】擁有高素質的專業服務團隊，善于針對客戶的人力資源管理需求與特點，如果您有人力資源法律方面的問題，可以找我們安博，我們會為您提供法律援助！歡迎您的來電咨詢！

員工休年假天數一般是根據員工的入職時間來算的，那么下面我們就來看一下員工入職、離職年休假天數是怎么計算的吧：

職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假 (以下簡稱年休假)。

職工新進用人單位符合上述規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

前款規定的折算方法為： (當年度在本單位剩余日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數。

用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

前款規定的折算方法為：(當年度在本單位已過日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。

如果您在工作的過程中，遇到了以上的法律問題的話，可以電話咨詢【鄭州安博】，我們是一家專業為客戶提供商丘勞動爭議法律服務咨詢等的律所，擁有多個行業的專業律師人才，能夠為您提供專業的法律問題解決方案，維護您的合法權益。