西青勞務(wù)外包服務(wù)常用指南 匯澤博遠勞務(wù)派遣公司

不合法的勞務(wù)派遣公司干的事

很多人對勞務(wù)派遣意見就是，勞務(wù)工可以被用人單位隨時解雇，且勞務(wù)工福利待遇比正式工差很多，而且很多勞務(wù)工沒有五險一金等等。其實這都是不合法的勞務(wù)派遣公司干的事，也就是黑中介。正常的勞務(wù)派遣工，是指勞務(wù)派遣單位與勞動者訂立勞動合同，將該勞動者派遣到用工單位從事勞動，提供勞務(wù)，勞動者報酬由用工單位以勞務(wù)費的形式向勞務(wù)派遣單位支付并由其向勞動者代發(fā)的一種 特殊用工形式。

勞務(wù)派遣單位需要按照勞動法為員工購買五險一金

正常的勞務(wù)派遣工，也是需要與勞務(wù)派遣單位訂立勞動合同的。既然是簽訂了勞動合同，那么勞動者的權(quán)利就會得到勞動法的保護。那么勞務(wù)派遣單位就需要按照勞動法為員工購買五險一金，且相關(guān)的福利待遇，必須在勞動合同中寫的清清楚楚，明明白白。如果勞動者對于合同中的相關(guān)福利待遇，不滿意可以選擇不與勞務(wù)公司簽訂勞動合同。雖然用人單位確實，可以根據(jù)自己的生產(chǎn)需要，隨時向勞務(wù)派遣單位退回勞務(wù)工。但是勞務(wù)派遣單位，必須為勞動者安排工作，即時這期間勞動者因被用人單位退回，而沒有工作。勞務(wù)公司也必須按照勞動合同所規(guī)定的的福利待遇發(fā)放其工資。且勞務(wù)派遣單位，不能隨意解除勞務(wù)工的勞動合同，如果勞務(wù)派遣單位強制解除與勞動者訂立的勞動合同，那么勞務(wù)公司必須按照勞動法所規(guī)定的，對該勞動者進行相應(yīng)的經(jīng)濟補償。

關(guān)于勞務(wù)派遣的法律規(guī)則

關(guān)于勞務(wù)派遣的法律規(guī)則 新勞動法（勞動合同法）第五十七條到第六十七條是對勞務(wù)派遣規(guī)則的約定，還有人保部出的《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，大家可以去查看了解。 列幾點比較重要的讓大家看看（摘自新勞動法）： 1、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地規(guī)定的工資標準，向其按月支付報酬。 2、勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。 3、勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。