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新員工的入職培訓天數建議在3-5天時間以上，長時間的培訓才能更好的塑造價值觀，印象更深，給參訓者更多的時間來回味培訓的過程中的收獲以及體會。

溫馨提醒：參訓之前，要給員工滲透一些理念，告訴大家此次的拓展培訓之行是一種培訓，不是單純的娛樂游玩，新員工結束之后要寫一篇培訓總結，這樣在培訓的過程中才能帶著培訓的心態做活動。

有了體驗以后，很重要的就是，參加者要與其它體驗過或觀察過相同活動的人分享他們的感受或觀察結果。這個環節一般是在項目結束之后，培訓師們把學員集中到一塊，對剛才的項目開展的過程中，出現的問題進行一個總結，并且帶動學員進行一個自我的剖析，讓大家在以后的工作中有所改進，拓展訓練給的一種思想，而并不是一種結果。：分享個人的感受只是開始。循環的關鍵部分則是把這些分享的東西結合起來。與其它參加者探討、交流以及反映自己的內在感悟，并從中獲得新的啟示。這個環節是讓大家自我的去發現問題，別人點出來，都不如自己領悟的道理好，這樣學員才能真正的記到心坎離去。

企業拓展訓練能提升團隊凝聚力及戰斗力，拓展培訓對于個人來說：可以提高自身心理素質，減緩工作壓力，鍛煉在特定情況下應急與生存能力;對于團隊來說：可以提高凝聚力，增加團隊協作能力，減少團隊生產成本，提高生產效率;對于來說：企業拓展訓練能提升團隊凝聚力及戰斗力，拓展培訓對于個人來說：可以提高自身心理素質，減緩工作壓力，鍛煉在特定情況下應急與生存能力;對于團隊來說：可以提高凝聚力，增加團隊協作能力，減少團隊生產成本，提高生產效率;對于來說：

安陽市森源拓展訓練咨詢服務有限公司多年來的實踐與創新，已經形成了 完整的流程工具，確保培訓效果的實施落實，培訓需求調查表、培訓方案設計計劃書、訓前需求 調查表、學員手冊、培訓滿意度調查表，培訓效 果評估報告、跟蹤服務調查表等，確保培訓效果 ，服務更加周到。

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